Вакансия: Java-разработчик в команду Нирваны
Описание вакансии
Наша команда разрабатывает Нирвану группу инфраструктурных сервисов всего Яндекса и вычислительную платформу для выполнения произвольных пользовательских процессов. Нирвана состоит из нескольких сервисов.
- Nirvana графовый движок, где пользователи описывают вычислительные операции (или выбирают готовые из палитры) и собирают из них графы вычислительных процессов. Ближайший аналог Apache NiFi
- Reactor система регулярного и событийного запуска пользовательских процессов реакций, в том числе поверх Нирваны
- Domain Constructor удобные пошаговые формы (и не только) для запуска графов
- Valhalla Python-библиотека для удобного описания операций, графов, реакций, тестов и др., в которой разработчикам приятно творить
- Layer service сервис по сборке, поиску и оптимизации контейнерных образов. Ближайший аналог DockerHub.
Для оптимизации и развития сервисов мы ищем middle- или senior- разработчика на Java. Приходите, если любите разрабатывать высоконагруженные инфраструктурные сервисы или хотите этому научиться прямо как в https://dataintensive.net/.
Наш стек:
- Java 17, Hibernate 4, Spring 4
- PostgreSQL 13 14
- key-value хранилище формата S3
- Docker, Ubuntu, Bash
Мы ждем, что вы - Писали веб-сервисы на Java (Jetty, Spring, PostgreSQL, Ubuntu)
- Неравнодушны к системам контейнеризации
- Готовы самостоятельно вести и организовывать командную разработку крупного сервиса, наполнять его полезными функциями и оптимизировать
Что мы предлагаем
- В нашей команде 12 бэкенд- и 9 фронтенд-разработчиков, дизайнер, по одному менеджеру проекта и продукта. Половина всех разработчиков старшие и ведущие
- Мы разрабатываем внутренние инфраструктурные сервисы Яндекса, от которых сильно зависит стабильность внутренних и внешних процессов компании
- Мы сами отвечаем за качество и стабильность работы сервисов: тестируем, релизим и поддерживаем свой код, развиваем и оптимизируем сервисы. Есть дежурства
- Придумываем, валидируем и защищаем фичи перед пользователями. Каждое полугодие приносим руководству сэкономленное кластерное железо
- Работаем на результат, премии и повышения получаем раз в полгода в зависимости от достижений
- Стараемся избавляться от бюрократии в работе. Вроде пока получается
- Удобный офис, питание в офисе по бейджику, расширенную программу ДМС, компенсацию 80% стоимости ДМС супругов и детей
Приходите, чтобы, как говорят в Яндексе, на регулярной основе наносить компании непоправимую пользу.
