Руководитель отдела маркетинга (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Руководитель отдела маркетинга

Описание вакансии

Привет! Мы маркетинговое агентство "Rock the Market". Помогаем бизнесу увеличивать прибыль через системный маркетинг. Сейчас ищем руководителя отдела маркетинга приоритетно с опытом в сфере недвижимости , который будет вести проекты клиентов и получать % с каждого.

Почему мы:

• Мотивация: от 150 000 - 210 000 руб. на руки (фикс + KPI + % от новых проектов ПОТОЛКА НЕТ )

• Свобода: Удалёнка, гибкий формат (главное результаты, а не часы в Zoom)

• Самозанятость или ИП

• Инструменты: Доступ к маркетинговым инструментам, базе готовых гипотез

• Рост: Через 8 месяцев - 1 год переход на позицию Head of Marketing с пересмотром мотивации

• Команда: для нас важна экологическая обстановка в команде , где каждый специалист чувствует себя на своём месте

• Кейсы: сможете добавить в свое портфолио разнообразные и интересные проекты + повысить вашу экспертность и профессиональную репутацию

Чем предстоит заниматься:

• Стратегия: Разрабатывать и внедрять планы продвижения для наших клиентов

• Аналитика: Строить воронки, CJM, проводить custdev, считать юнит-экономику. Инструменты: Ройстат, Я.Метрика

• Управление: Вести 3-4 проекта одновременно , контролировать команды и подрядчиков клиентов (таргетологи, копирайтеры, дизайнеры и пр.)

• Коммуникация: Проводить еженедельные созвоны с клиентами, переводить данные от аналитиков в понятные решения

• Развитие: Участвовать в развитии команды и агентства

Идеальный кандидат:

Опыт: 3+ года в digital-маркетинге. Портфолио с кейсами вида:
Снизил CPL на 30% для B2B-компании через перепрошивку воронки

Hard Skills:

Настройка рекламных компаний рекламы (Яндекс.Директ, ВК адс, ТГ адс и пр.). Руками настраивать не нужно, но нужна экспертиза в этих инструментах, чтобы управлять подрядчиками.
Работа со сквозной аналитикой (Roistat, Calltouch);
Базовые навыки автоматизации работы (ChatGPT, DeepSeek и пр.)

Soft Skills:
Умеете объяснять клиентам, почему охват не KPI;
Готовы брать ответственность за результат;
Не теряетесь, когда клиент говорит: Нужно вчера

Если ты чувствуешь, что это про тебя - откликайся и напиши в сопроводительном письме, в каких нишах у тебя есть опыт и кейсы.