Директор по развитию бизнеса (Заказная разработка B2G Россия) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

2 сентября 2025

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Директор по развитию бизнеса (Заказная разработка B2G Россия)

Описание вакансии

PARMA Technologies Group российский разработчик программного обеспечения. Мы специализируемся на создании информационных систем для цифровой трансформации государственных и коммерческих организаций. Занимаем 4 место в рейтинге компаний по заказной разработке ПО, входим в ТОП-60 крупнейших ИТ-разработчиков России.


Мы ищем Директора по развитию бизнеса, который будет работать, как с действующими клиентами, так и привнесёт новый взгляд на продукты компании и их развитие.

Требования

  • Опыт участия в проектах заказной разработки с бюджетом от 100млн.
  • Опыт работы с федеральными или региональными органами власти в рамках проектов заказной разработки.
  • Понимание специфики работы с проектами по разработке системы с 0 для органов государственной власти.

Задачи

  • Управление и развитие отношений с ключевыми государственными заказчиками.
  • Продажа проектов заказной разработки (B2G Россия).
  • Ведение переговоров на высоком уровне и заключение контрактов.
  • Координация работы с внутренними командами для обеспечения успешной реализации проектов.
  • Анализ потребностей клиентов и предложение оптимальных решений.
  • Контроль выполнения обязательств со стороны заказчика.
  • Управление рисками проектов.

Мы предлагаем

  • Стабильность: фиксированная зарплата и все преимущества аккредитованной ИТ-компании. ДМС со стоматологией, корпоративная программа лояльности.
  • Влияние на доход: прозрачная система мотивации, возможность управлять своим заработком
  • Работа по вашему выбору: офис или удаленка из Москвы, гибкий график.
  • Сильная команда и проекты полного цикла: 2/3 сотрудников разработчики, аналитики, тестировщики.
  • Разнообразие проектов: 8 лет опыта с госструктурами и долгосрочные партнерства.
  • Развитие в профессии: индивидуальные планы, обучение под задачи компании, база знаний.
  • Прямой доступ к топ-менеджерам.

Этапы отбора: телефонное общение с HR, собеседование с руководителем департамента, собеседование с генеральным директором, принятие итогового решения.

Работайте с нами в комфортных условиях и с возможностями для роста!