Менеджер маркетплейсов Wildberries (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер маркетплейсов Wildberries

Описание вакансии

Компания Shopella (ИП Мичеев Алексей Викторович) - реализует товары для дома на Wildberries. Мы предлагаем богатый ассортимент по лучшей цене, который делает дом уютным.

Мы динамично развивающаяся, современная компания, основанная в 2022 году. За это время твердо укрепились на рынке. Благодаря непрерывной и сплоченной работе профессионалов мы с каждым годом увеличиваем темпы развития.

За 2024 год продано более 80 тысяч товаров . Наш магазин сильно растет от месяца к месяцу - с марта по декабрь текущего года продажи выросли в 8 раз ! Оборот магазина превышает 10 млн в месяц .

Ценности компании :

• Честность . Открытая и честная коммуникация основа наших взаимоотношений. Мы ценим прозрачность и искренность во всем;
• Эффективность . Мы стремимся к результатам, оптимизируем процессы и всегда ищем способы работать лучше и быстрее;
• Гибкость . Мы адаптируемся к изменениям и находим решения в самых разных ситуациях. Гибкость позволяет нам быть на шаг впереди;

В связи с ростом объемов продаж мы находимся в поиске Менеджера по работе с маркетплейсом (WB)

Обязанности:

• Ведение кабинетов, СЕО оптимизация;
• Анализ воронки продаж, анализ конкурентов ;
• Отгрузка товара на склад ;
• Работа с дизайнерами для улучшения CTR ;
• Продвижение бренда на маркетплейсе Wildberries , реклама;
• Управление ценообразованием ;

Требования:

• Опыт ведения кабинетов на ВБ от 1 года ;
• Умение анализировать и выдвигать стратегии;
• Знание ПК ( Word , Excel , power point , google таблицы и пр.);
• Ответственность , усидчивость, целеустремленность;

Условия:

• Полностью удаленный формат работы;
• Достойная оплата труда 2 раза в месяц;
• Быстрый ввод в должность, поддержка руководителя в период адаптации;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00, на Ваш выбор;
• Карьерный рост до старшего менеджера или РОПа;

• Возможность участия в доп. проектах в рамках компании, чтобы реализовывать свои лучшие компетенции;

• Регулярное внутреннее и внешнее обучение от лучших практиков;

• Руководство , которое слушает и слышит своих сотрудников;

Скорее жми "Откликнуться"!