Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Описание вакансии

Юридическая фирма Нечаев и Партнеры одна из лидирующих компаний в сфере банкротства физических лиц и правового сопровождения. У нас амбициозные цели, мощный бренд, эксперты в штате и открытая позиция рекрутера, который станет частью команды роста!

Мы ищем не просто рекрутера, а того, кто умеет ПРОДАВАТЬ вакансии и убеждать лучших кандидатов. Если ты обожаешь рекрутинг как охоту и получаешь удовольствие от побед читай дальше!

Что ты будешь делать:

• Плотно работать с внутренними заказчиками: быстро выяснять и уточнять профиль кандидата;

• Закрывать точечные и приоритетные вакансии (основной фокус продажи, клиентский сервис, юристы);

• Проводить телефонные интервью и собеседования (Zoom/в офисе);

• Продавать кандидатам не только вакансию, но и бренд компании;

• Сопровождать новых сотрудников до выхода и на этапе адаптации.

Что важно для нас:

• Опыт в подборе персонала от 1 года (офисные специалисты/продажи будет плюсом);

• Опыт в продажах (будет преимуществом);

• Навык продавать вакансию на интервью кандидат должен хотеть к нам еще до конца разговора;

• Быстрая реакция, клиентоориентированность (мы смотрим на рекрутинг как на бизнес-функцию);

• Желание закрывать вакансии быстро и качественно, без воды .

Что мы предлагаем:

• Оклад + KPI-мотивация (премия за каждый выход);

• Только точечный подбор никакой текучки, потоков и ненужных созвонов;

• Официальное оформление по ТК РФ ;

• Полностью белая заработная плата;

• График: 5/2, с 10:00 до 19:00;

• Современный уютный офис в 7 минутах от метро Тульская;

• Корпоративная мобильная связь;

• Обучение, доступ к ресурсам и поддержка на всех этапах ;

• Нет планов по количеству звонков мы ценим результат, а не "отсидку";

• Подарки за выслугу лет, корпоративные скидки для сотрудников и их семей.

Почему это важно сейчас?

Компания в фазе активного роста. Мы уже начали масштабирование, и рекрутер это одна из ключевых фигур в этом процессе. Нужно закрывать позиции быстро, качественно и с фокусом на лучших из лучших . Поэтому нам нужен человек, который сам горит скоростью и результатом!.

Хочешь к нам?

Откликайся и коротко ответь на вопрос в сопроводительном письме:
Какие методы и инструменты Вы используете для оценки кандидата?

Хватит просто подбирать пора создавать сильную команду вместе.
Ждём тебя!