HR менеджер (найм фронтенд разработчиков) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: HR менеджер (найм фронтенд разработчиков)

Описание вакансии

IT Solution амбициозная IT-компания, специализирующаяся на разработке высоконагруженных цифровых систем, веб- и мобильных приложений для различных отраслей. Мы также работаем по модели аутстаффинга, предоставляя наших специалистов на внешние проекты.

Сейчас мы открыты к найму целеустремлённого специалиста на позицию HR-менеджера .
Пожалуйста, внимательно прочитайте описание вакансии. Если вы подходите начните сопроводительное письмо с фразы ИНТЕРЕСНО .

О вакансии:

Мы обучаем и готовим frontend-специалистов. Ваша задача сопровождать их на финальном этапе: от подготовки к собеседованию до устройства на проект.

Требования:

• Вести полный цикл взаимодействия по кандидатам:

  • подавать отклики от имени кандидатов;

  • вести переписку с принимающей стороной (рекрутеры, HR-отделы, техлиды);

  • согласовывать дату и формат собеседования;

• Контролировать статус кандидатов на всех этапах;

• Поддерживать и обновлять внутреннюю таблицу с кандидатами;

• Вести отчётность по каждому кандидату;

• В случае необходимости координировать звонки (но созванивается сам кандидат).

Условия:

• Работа удалённая, частичная занятость;

• Вы получаете процент от заработка с каждого устроенного кандидата ежемесячно (примерно 10-15 процентов, условия и срок выплат обсуждаются индивидуально). Минимальная ЗП кандидатов от 120 тысяч рублей. Целевая - 200 тысяч.

Требования:

• Опыт работы в подборе IT-специалистов или аналогичных B2B/B2C коммуникациях от 1 года;

• Понимание процессов найма в IT (особенно фронтенд-направление будет плюсом);

• Отличные коммуникативные навыки: грамотная письменная и устная речь;

• Навыки деловой переписки и координации нескольких собеседований одновременно;

• Способность вести несколько процессов параллельно и быть на связи в течение рабочего дня;

• Умение работать в Excel/Google Таблицах (ведение трекинга кандидатов);

• Высокая степень самостоятельности, ответственности и инициативности;

• Желание развиваться в направлении IT-рекрутинга и сопровождения специалистов.