Рекрутер (точечный подбор для бизнеса) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Рекрутер (точечный подбор для бизнеса)

Описание вакансии

Мы кадровое агентство, работающее с бизнесом по точечному подбору специалистов. У нас активный темп работы, сложные и интересные вакансии, минимум рутины и максимум профессионального роста!

Сейчас в связи с ростом мы ищем опытного рекрутера , который готов работать в высоком темпе, уверенно вести переговоры и глубоко разбираться в запросах клиентов.

Рекрутер-эксперт (точечный подбор для бизнеса)

Немного о нас:

• Входим в ТОП-5 агентств по рейтингу Яндекса в десятках городов

• Работаем по всей стране, особенно активно - на Юге, в ПФО, СКФО и в ЦФО

• Закрываем вакансии под ключ - быстро, точно и без воды

• Прокачиваем процессы через автоматизацию, аналитику и AI-инструменты

• Любим сложные задачи и умеем находить людей даже туда, где никого нет

Что предлагаем:

• Фикс 50 000 руб . + бонусы, совокупный доход от 80 000 100 000 руб. и выше.
• Карьерный рост: можно стать ведущим рекрутером, тимлидом, руководителем группы.
• Быстрый старт: 2 дня обучения, первая вакансия уже на третий день.
• Наставничество от собственника , который развивает команду.
• Удобный формат работы удалённо Пн-Пт с 09:00 до 18:00 мск.

Что нужно делать:

• Искать кандидатов разными способами (приоритет HeadHunter, но не только).
• Анализировать заявки клиентов, предлагать стратегии поиска.
• Проводить глубокие собеседования и оценивать кандидатов.
• Вести переговоры с клиентами, выстраивать доверительные отношения и помогать в поиске решений.
• Работать по регламентам компании (их немного, но они важны).

Кого мы ищем:

Опыт в подборе от 1,5 лет, желательно в агентстве или активном HR-отделе.
Умение работать в темпе звонки, переговоры, быстрый поиск решений.
Гибкость, ответственность, энергичность важно работать с разными клиентами и задачами.
Самостоятельность и инициативность если чего-то не знаешь, разбираешься и находишь решение.
Готовность к росту нам нужен человек, который хочет развиваться в компании надолго.

Если Вы готовы расти в сфере HR, умеете работать с клиентами и кандидатами и хотите выходить на высокий доход , то обязательно напишите сопроводительное письмо "Почему стоит рассмотреть Вашу кандидатуру?"