3 августа 2025
Привет, будущий коллега!
Меня зовут Асия, я владелец брендов женской и мужской одежды, которую мы разрабатываем и производим сами.
За последние 2 года мы построили стабильный бизнес на Wildberries и Ozon, заработали 200 млн в продажах и выстроили базовые процессы. Теперь мы на старте нового этапа: цель - выйти на 400+ млн руб. оборота за 2025 год.
Сейчас мы в поиске опытного менеджера Ozon, который глубоко знает внутренние алгоритмы и специфику площадки.
Если ты уже добивался впечатляющих результатов на Ozon, любишь маркетплейсы и хочешь влиять на развитие бренда, давай знакомиться!
Что предстоит делать:
Просчет и выполнение плана продаж по кабинету
Анализ и управление показателями продаж (динамика продаж, маржинальность, оборачиваемость и др)
Аналитика ниш/конкурентов
Управление и анализ ассортиментной матрицы, рекомендации и предложения, запуск нового товара
Тестирование гипотез для увеличения выручки, анализ трендов
Оптимизация карточек товара (работа с контентом, SEO и др.)
Контроль остатков, организация поставок (взаимодействие со складом и закупкам)
Постановка задач и контроль исполнителей (копирайтеры; дизайнеры; фотостудии и т.д.)
Отслеживание изменений и алгоритмов платформы, корректировка бизнес-процессов
Взаимодействие с операционным менеджером и остальными членами команды
Кого мы ищем:
Менеджера с опытом работы на Ozon от 2х лет в компаниях с оборотом более 10 млн/мес
Человека системность, который любит таблицы, цифры, аналитику, понимает воронку продаж и как работает реклама на площадке
Проактивного, обучающегося менеджера, который любит вызовы, не ждёт задач, а создаёт результат
Что мы предлагаем:
Прозрачную систему мотивации: оклад 50 000 + KPI (совокупный доход в среднем 70-90 тыс.)
Оплачиваемые обучения, сильная команда, готовая поддерживать
Возможности карьерного роста до старшего менеджера
Премии за успешную работу
Формат работы:
Удалёнка +/- 2 часа от мск, 5/2 с 9 до 18
График full time, без совмещения с другими проектами
Честная, профессиональная коммуникация и поддержка
Что дальше?
Если ты видишь себя в этой роли - напиши, расскажи о своих результатах. Нам важно видеть реальные истории роста, а не просто резюме. Дальше всё просто: короткий созвон, предметное обсуждение задач, если совпадем - начинаем работать.