Вакансия: HR-менеджер креаторов в продюсерский центр
Описание вакансии
GenGo это динамично развивающаяся экосистема проектов, которые мы с нуля запускаем на ведущих российских маркетплейсах (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет и др) .
Для продвижения наших продуктов мы создали собственный контент-завод . Это креативное ядро компании, где корпоративные блогеры создают виральные короткие видео. Они ведут корпоративные аккаунты на популярных платформах, обеспечивая органический рост продаж и узнаваемость наших брендов.
Мы ищем проактивного и системного HR-менеджера , который станет ключевым звеном в механизме нашего контент-завода. Ваша главная задача обеспечить непрерывный поток талантливых креаторов в нашу команду.
Ваши задачи:
- Управление полным циклом найма креаторов: Вы будете полностью отвечать за цикличную воронку найма от поиска и привлечения кандидатов до их вывода на работу.
- Планирование и контроль бюджета, выделенного на привлечение персонала, постановка задач на лидогенерацию в отдел рекламы.
- Онбординг и адаптация: Курирование стажеров на всех этапах: предоставление обучающих материалов, контроль за прохождением стажировки и ответы на возникающие вопросы.
- Командное взаимодействие: Выстраивание эффективной коммуникации с креативными продюсерами, сценаристами и специалистами по качеству для организации обучения и объективной оценки тестовых заданий стажеров.
- Принятие решений: Участие в экзаменовке креаторов и принятие итогового решения о приеме в штат.
- Передача в команду: Плавная интеграция новых сотрудников в рабочие процессы и их передача под крыло креативных продюсеров, контроль выдачи доступов, аккаунтов.
- Административные вопросы:
- Оформление договоров, учет креаторов.
- Подготовка и передача данных для расчета оплаты бухгалтеру в соответствии со схемой мотивации и контроль выплат.
- Регистрация и администрирование доступа к необходимым ресурсам для работы: программы для монтажа, нейронные сети, корпоративные симкарты и пр
Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт работы в сфере HR от 3-х лет (массовый подбор или работа с креативными командами будет вашим значительным преимуществом).
- Понимает, как строить и эффективно управлять воронкой найма, стажировкой, онбордингом.
- Обладает высоким уровнем самоорганизации и способен системно подходить к решению задач.
- Отличный коммуникатор, умеющий находить общий язык с творческими и неординарными личностями.
- Проявляет ответственность, инициативу и ориентирован на достижение конкретных результатов.
Что мы предлагаем:
- Полностью удаленный формат работы
- Работа с 9:00 до 18:00 по московскому времени.
- Дружная, активная и креативная команда, где ценят инициативу и поддерживают друг друга.
- Возможность для профессионального развития и роста до позиции HR Business Partner (HRBP)
