Вакансия: HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала (Digital-агентство)
Описание вакансии
Добрый день! Меня зовут Анна, я являюсь рекрутером и специализируюсь на найме в сфере Digital и IT.
Сейчас передо мной стоит задача найти HR-менеджера и по совместительству ассистента руководителя для фаундера стабильного и надежного Digital агентства с бутиковым подходом. Работа возможна удаленно / гибрид в рамках часового пояса Москвы. Кандидаты из Москвы в приоритете.
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от анализа вакансий до закрытия позиций (аккаунт-менеджеры, project-менеджеры, руководители SMM-направления, интернет-маркетологи и другие специалисты).
- Проведение собеседований, оценка кандидатов, формирование кадрового резерва.
- Ведение HR-документооборота и onboarding новых сотрудников.
- Участие в оперативных планерках и стратегических совещаниях: фиксация задач, контроль сроков исполнения.
- Анализ рынка труда, разработка и оптимизация рекрутинговых процессов.
- Развитие корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий.
- Взаимодействие с руководителями отделов по HR-вопросам.
- Работа с CRM-системами и Excel (составление отчетов, аналитика подбора).
- HR-ассистент основателя это правая рука, которая совмещает кадровую работу с оперативной поддержкой, решает задачи рекрутинга и онбординга освобождая время руководителя для стратегических решений.
Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года, предпочтительно в digital, маркетинге или IT.
- Знание современных HR-инструментов и методов оценки кандидатов.
- Навыки работы с Excel (сводные таблицы, формулы) и CRM-системами.
- Умение вести переговоры, презентовать компанию и выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.
- Системное мышление, внимательность к деталям, умение работать в условиях многозадачности.
- Готовность развиваться в направлении HRD, участвовать в стратегическом управлении персоналом.
Условия:
- Оклад: от 60 000 рублей.
- Премиальная часть: бонусы за закрытие вакансий и выполнение KPI (совокупный доход от 110 000 рублей и выше).
- Возможность профессионального роста до HRD.
- Удаленный формат работы.
- Корпоративная культура, лояльный руководитель, который вкладывается в своих сотрудников и дружный коллектив
Мы предлагаем:
- Работу в перспективной digital-компании с возможностью влиять на HR-стратегию.
- Командную среду с профессиональным развитием.
- Прозрачную систему мотивации и карьерный рост.
Если вы соответствуете требованиям и готовы стать частью нашей команды, отправляйте резюме!
