Рекрутер в клинику и онлайн-школу Хиджама Сунна
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Рекрутер в клинику и онлайн-школу Хиджама Сунна

Описание вакансии

Рекрутер в клинику и обучающую онлайн-школу Хиджама Сунна

О компании:

Хиджама Сунна это сеть клиник в Москве и Казани и авторская онлайн-школа, обучающая хиджаме, гирудотерапии и косметологической терапии.

Наша миссия счастливый и здоровый пациент, получивший результат без таблеток и операций.

Команда расширяется, и мы ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных, осознанных специалистов и сопровождать их до полного включения в работу.

Обязанности:

Ведение полного цикла подбора:

размещение вакансий,

поиск, отбор и проверка кандидатов,

проведение онлайн-собеседований и мини-тестов,

принятие решений по темпераменту и совместимости с командой.

Сопровождение адаптации новых сотрудников:

контроль выхода,

поддержка 14 дней после выхода,

назначение наставника (по нашей системе Дус-Друг).

Ведение воронки подбора в Google Таблице.

Отчётность по статусам найма и качеству кандидатов.

Работа с заявками на сотрудников как от клиник, так и от образовательного отдела.

Мы предлагаем:

Удалённую работу с гибким графиком.

Чёткую систему оплаты:

10 000 фикс в месяц,

5 000 за каждого выведенного сотрудника (врач, админ, куратор и др.),

5 000 за удержание кандидата 3 месяца,

3 000 за закрытие срочной заявки за 3 дня.

Обучение по системе оценки темпераментов, проверке на надёжность и технологиям интервью.

Возможность карьерного роста до HR-менеджера или координатора.

Атмосферу смысла: мы подбираем не просто персонал , а людей с душой, которые хотят помогать другим.

Требования:

Опыт подбора от 1 года (желательно: медицина, продажи, обучение, b2c-сфера).

Навыки проведения интервью, понимание психологии и мотивации кандидатов.

Уверенность в себе, доброжелательность, структурность.

Готовность работать с таблицами, мессенджерами и самостоятельно закрывать задачи.

Желание вникнуть в суть профессий и быть частью команды, а не просто агентом.

Как откликнуться?

Напишите сопроводительное письмо в котором нужно ответить на три простых вопроса, можно коротко, можно подробно.

1. Опишите, как вы действуете, если кандидат не выходит на связь, а вакансия срочная.

2. Что для вас важнее в подборе: скорость или точность? Почему?

3. Что говорят о вас коллеги? Какими словами они вас описывают?

4. В конце поставьте 4 точки .