Вакансия: Менеджер маркетплейсов (Wildberries)
Описание вакансии
Привет! Меня зовут Руслан Суббота.
Я собственник и гендир компании продающей товары для дома из Китая (Гуанджоу) на WB, Ozon и Я.Маркете. Бренды ЕСОСО, ASWEI, MENON.
В команде 6 менеджеров, все работают удаленно. Такой небольшой сплоченной командой мы делаем месячный оборот 30+ млн.
Направление Wildberries активно растет, и нашему старшему менеджеру нужны еще одни надежные руки.
Ищем менеджера, который готов вложить свой опыт в наш кабинет и стать частью больших амбиций маленькой команды
Обязанности:
- Работа с аналитическими сервисами: mpstats, wildbox, xway, "Мой Склад" и тд;
- Работа с внутренними отчетами и данными в Гугл-таблицах/Excel: доля рынка, заполнение план-факта, сверка логистики, проверка внутренних отчетов, АВС-анализ;
- Ведение рекламных компаний: настройка рекламы, удаление нерелевантных запросов, отслеживание показателей, выводы, понимание как влиять;
- Сбор конверсий по задачам;
- Блокировка конкурентов;
- Работа с покупателями ответы на отзывы, анализ негатива;
- Активное общение с поддержкой;
- Иные задачи, связанные с кабинетом.
Требования:
- Практический опыт работы ВНЕ ОБУЧЕНИЙ по внутренней рекламе от 4 месяцев;
- Совмещение невозможно - у нас объем работы на полную ставку;
- Часовой пояс не больше +-3 от МСК.
Условия работы:
- Удаленная работа, стратегические сессии раз в полгода за счет компании оффлайн в Москве или других городах России;
- График работы с 9:00 до 18:00 по МСК по производственному календарю;
- Обучение и развитие каждого сотрудника - ежемесячно тратим до 100 тыс. на развитие команды;
- Гибкие способы оформления.
Оплата Вашего труда:
1-й месяц = 40 000
2-й месяц = 45 000
3-й месяц = 50 000
Дальше - добавим KPI, чтобы было интересно зарабатывать большие деньги.
Что ценю в людях:
- Честность. Не прощаю предательства. Ни разу;
- Надежность. Договорились значит так тому и быть. В моем окружении договоренность, порой, важнее бумажного договора;
- Обучаемость. Если чего-то не знаешь не беда, главное, чтобы было желание научиться. Диплом ВУЗа это, конечно, хорошо, но для меня ГОРАЗДО важнее, если Вы готовы учиться новым знаниям;
- Желание развиваться. Сам читаю более 30 бизнес-книг в год и уважаю у других людей стремление расти над собой. Денег на курсы/тренинги/форумы/семинары для сотрудников мне не жалко, главное, чтобы у них самих было желание развиваться;
- Внимательность. Лучше делать медленнее, но правильно! Иногда маленькая ложка дегтя действительно может испортить не одну бочку меда.
Мне нужен внимательный человек, поэтому отвечать буду только тем, кто напишет в сопроводительном письме "Руслан Сергеевич, мы построим миллиардную компанию!"
Собеседование ведет ассистент, возможно подключение старшего менеджера
