Бренд-менеджер (edtech) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Бренд-менеджер (edtech)

Описание вакансии

Всем привет! На связи Даша, HR Generalist компании Tetraform :)

Кто мы и что делаем?

Наша миссия создавать среду, которая вдохновляет людей раскрывать свой потенциал. Мы помогаем компаниям привлекать, адаптировать и развивать сотрудников через понятные и работающие HR- и образовательные решения. Разрабатываем HR- и LnD-брендинг, улучшаем пользовательский путь от онбординга до обучения, создаем просветительские, образовательные, профориентационные и Wellness-спецпроекты.

Наши клиенты enterprise-сегмент: Норникель, КХЛ (Континентальная хоккейная Лига), Банк России, Сбер, Росатом, Ростелеком, РЖД, М.Видео Эльдорадо, Магнит и многие другие.

Сейчас мы ищем бренд-маркетолога с функцией SMM человека, который поможет строить узнаваемость Tetraform на рынке, создавать креативный контент для B2B-сегмента, выстраивать коммуникацию с HR-директорами крупных компаний и продвигать наши смыслы через социальные сети и спецпроекты.

Что предстоит делать?

Участвовать в построении и реализации бренд-стратегии Tetraform вместе с руководителем отдела маркетинга.

Вести и развивать SMM-продвижение компании в B2B-сегменте: LinkedIn, TikTok, Tenchat, Дзен, Telegram, VC и другие площадки.

Создавать контент-стратегию для соцсетей с фокусом на привлечение HR-директоров и лиц, принимающих решения.

Придумывать и запускать креативные, вирусные и нестандартные кампании для HR-сферы.

Выстраивать коммуникацию с внешними площадками, PR-партнёрами и профессиональными сообществами для продвижения бренда.

Продвигать Tetraform как бренд среди лидеров мнений и целевой аудитории.

Анализировать эффективность контента и SMM-активностей, находить точки роста и предлагать новые решения.

Будет преимуществом самостоятельно разрабатывать визуальный контент (обложки, посты, лэндинги) в Tilda и Figma

Какие навыки важны?

Опыт работы в B2B-маркетинге, желательно в HR или смежных сферах.

Навык создания креативных и нестандартных кейсов в SMM или PR (будет здорово, если есть примеры!).

Уверенное владение Tilda и Figma для самостоятельной реализации контента.

Понимание специфики продвижения сложных цифровых B2B-продуктов с крупными чеками.

Опыт работы с аналитикой для оценки эффективности контента и понимания воронок.

Навыки коммуникации с внешними площадками, блогерами, PR-партнёрами.

Высшее образование в маркетинге, PR, журналистике или смежной области приветствуется, но нам важнее твой реальный опыт, креативность и подход к делу.

Какие качества нужны?

Проактивность и высокая самостоятельность: любишь предлагать идеи и не ждёшь ТЗ.

Креативность: придумываешь решения, которые цепляют и выделяются.

Ориентация на результат: понимаешь, как твоя работа влияет на бизнес-метрики.

Умение работать в условиях неопределённости и брать на себя ответственность.

Гибкость: быстро перестраиваешься под новые задачи и находишь подход в любых ситуациях.

Коммуникабельность: умеешь выстраивать диалог с разными людьми от подрядчиков до топ-менеджеров клиентов.

Искренний интерес к работе и желание развиваться в команде.

Как будет развиваться роль?

Через 1 месяц погрузишься в продукт и процессы, предложишь первые идеи для SMM и контента, разработаешь и защитишь стратегию.

Через 3 месяца запустишь первые креативные проекты, наладишь коммуникацию с внешними площадками.

Через 6 месяцев уверенно ведёшь SMM-направление, показываешь измеримые результаты по охватам и вовлечённости, предлагаешь новые форматы для продвижения бренда.

Мы предлагаем:

• График 5/2, гибкое начало дня.
• Работа полностью удалённо. Не важно, где ты, главное стабильный интернет и быть на связи в рабочее время по Москве.
• Доход обсуждаем на собеседовании.
• Оформление через ИП/самозанятость.
• Компенсация обучения (50/50) мы вкладываемся в рост команды.
• Отличную команду. Нам важно, чтобы каждому было комфортно, поэтому мы не просто работаем вместе, а поддерживаем, дружим и доверяем друг другу. Знаем, что команда может больше, чем единица: вместе генерим, обсуждаем, рефлексируем и держим ответственность перед заказчиками.
• Пространство для экспериментов у нас можно выстраивать процессы, пробовать гипотезы и внедрять новое.
• У нас есть постоянные корпоративные движухи: оффлайн выезды, мастер-классы, обмен опытом и знаниями (мы любим посмеяться, подискутировать и круто провести время вместе).