Manual QA Engineer (Web) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Manual QA Engineer (Web)

Описание вакансии

ПиццаСофт это фудтех компания, занимающаяся разработкой собственного программного обеспечения, которое помогает нам поддерживать и развивать сеть семейных ресторанов ПиццаФабрика в более, чем 26 городах России.

Мы профессиональная команда с надежной IT-инфраструктурой. В компании работает 9 продуктовых команд, состоящих из разработчиков различных направлений, которые стремятся к созданию качественных и эффективных решений.

Мы активно продолжаем развиваться, создавая новые цифровые продукты, которые помогают нашей сети ресторанов быть лидером в своем сегменте.

Сейчас мы находимся в поиске Manual QA Engineer (Web) , уровнем не ниже junior+/middle.

Какие требования?

Понимание жизненного цикла ПО;

Знание основ тестирования ПО (виды тестирования, тест-дизайн, тестовая документация);

Понимание клиент-серверной архитектуры;

Навыки работы с инструментами для тестирования API (Postman, Brunoи т.д.);

Навыки работы с базами данных на уровне простых запросов (MySQL, Dbeaver);

Умение тестировать Web приложения (Devtools);

Понимание отличий тестирования web от mobile.

Что будет плюсом?

Понимание SCRUM методологии разработки;

Владение инструментами для тестирования мобилок (Charles Proxy, Browserstack);

Навык работы с TMS (TestIT);

Понимание использования Figma в тестировании верстки;

Чем предстоит заниматься?

Участвовать в разработке фудтех продукта на всех этапах от аналитики и сбора требований до реализации и обслуживания;

Участвовать в SCRUM-ивентах в рамках работы в кросс функциональной продуктовой команде;

Вести тестовую документацию по проекту (чек листы, тест кейсы, баг репорты + пользовательские инструкции);

Тестировать новые фичи (UI, API, интеграции).

Условия:

Scrum, работа в кросс-функциональной команде;

Полностью удаленный формат работы, также возможен гибридный формат;

ДМС после успешного прохождения адаптационного периода;

Возможности для профессионального роста, аттестации и ревью;

Плавный и комфортный процесс онбординга с поддержкой наставника;

Доступ к библиотеке "ЛитРес", корпоративное обучение (тренинги и многое другое), а также внешнее обучение за счет компании;

Участие в конференциях для повышения квалификации;

Поддержка инициатив и возможность влиять на процессы разработки.

Этапы подбора:

Тестовое задание для оценки практических навыков с фидбеком по результату,

Интервью с HR и руководителем направления (оценка знаний и навыков),

Оффер или занесение в кадровый резерв с рекомендациями.