C&B Manager (HRBP) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: C&B Manager (HRBP)

Описание вакансии

About Us:
We are looking for a seasoned C&B Manager to join the team of our client, international online marketing company.

Position Overview:
We are seeking a strategic and results-driven Compensation Benefits (CB) Manager to join our Human Resources Business Partner (HRBP) team. This role will play a critical part in shaping our compensation and benefits strategy to attract, retain, and motivate top talent across our international operations. The ideal candidate will have a strong analytical background, excellent communication skills, and a deep understanding of global compensation trends and benefits programs.

Key Responsibilities:

1. Compensation Strategy Development:
Design and implement competitive compensation structures aligned with the company s goals and market trends.
Conduct regular benchmarking and market analysis to ensure our compensation packages are competitive and equitable.

2. Benefits Program Management:
Oversee the design, implementation, and administration of employee benefits programs, including health, retirement, and wellness initiatives.
Evaluate the effectiveness of existing benefits programs and make recommendations for enhancements based on employee feedback and market trends.

3. Compliance and Reporting:
Ensure compliance with local, regional, and international labor laws and regulations related to compensation and benefits.
Prepare and present regular reports on compensation and benefits metrics to senior leadership.

4. Collaboration with HRBP Team:
Work closely with HR Business Partners to provide guidance on compensation-related matters during talent acquisition, performance management, and employee relations processes.
Support HRBP teams in communicating compensation and benefits information to employees effectively.

5. Employee Engagement:
Develop communication strategies to promote understanding of compensation and benefits offerings among employees.
Gather feedback from employees to continuously improve the CB programs and address any concerns.

6. Project Management:
Lead CB-related projects, such as annual salary reviews, job evaluations, and benefits renewals.
Collaborate with cross-functional teams to implement new initiatives that enhance the employee experience.

Qualifications:

Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field; Master s degree or professional certification (e.g., CCP, CBP) is a plus.
Minimum of 5 years of experience in compensation and benefits management, preferably in an international context.
Strong knowledge of compensation principles, benefits administration, and labor laws across multiple countries.
Excellent analytical skills with proficiency in data analysis tools and HRIS systems.
Exceptional communication and interpersonal skills with the ability to build relationships across all levels of the organization.
Proven project management skills with the ability to manage multiple priorities effectively.

Ключевые обязанности:

1. Разработка стратегии компенсаций:
Проектировать и внедрять конкурентоспособные структуры компенсаций, соответствующие целям компании и рыночным тенденциям.
Проводить регулярное бенчмаркинг и рыночный анализ, чтобы гарантировать конкурентоспособность и справедливость наших пакетов компенсаций.

2. Управление программами льгот:
Контролировать проектирование, внедрение и администрирование программ льгот для сотрудников, включая здоровье, пенсионное обеспечение и инициативы по оздоровлению.
Оценивать эффективность существующих программ льгот и делать рекомендации по улучшению на основе отзывов сотрудников и рыночных тенденций.

3. Соблюдение норм и отчетность:
Обеспечивать соблюдение местных, региональных и международных трудовых законов и нормативных актов, связанных с компенсациями и льготами.
Подготавливать и представлять регулярные отчеты по метрикам компенсаций и льгот высшему руководству.

4. Сотрудничество с командой HRBP:
Тесно работать с бизнес-партнерами по HR для предоставления рекомендаций по вопросам, связанным с компенсациями, в процессе привлечения талантов, управления производительностью и взаимодействия с сотрудниками.
Поддерживать команды HRBP в эффективной коммуникации информации о компенсациях и льготах сотрудникам.

5. Вовлечение сотрудников:
Разрабатывать стратегии коммуникации для повышения понимания предложений по компенсациям и льготам среди сотрудников.
Собирать отзывы от сотрудников для постоянного улучшения программ CB и решения любых проблем.

6. Управление проектами:
Руководить проектами, связанными с CB, такими как ежегодные обзоры зарплат, оценки должностей и обновления льгот.
Сотрудничать с межфункциональными командами для внедрения новых инициатив, улучшающих опыт сотрудников.

Квалификации:

Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, делового администрирования, финансов или смежной области; степень магистра или профессиональная сертификация (например, CCP, CBP) является плюсом.
Минимум 5 лет опыта в управлении компенсациями и льготами, предпочтительно в международном контексте.
Глубокие знания принципов компенсаций, администрирования льгот и трудового законодательства в нескольких странах.
Отличные аналитические навыки с владением инструментами анализа данных и системами HRIS.
Исключительные коммуникативные и межличностные навыки с возможностью выстраивания отношений на всех уровнях организации.
Подтвержденные навыки управления проектами с возможностью эффективно управлять несколькими приоритетами.