HR Generalist (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: HR Generalist

Описание вакансии

Компания: E-commerce-компания. Продукт нижнее белье собственной торговой марки на WILDBERRIES и OZON.

Чем предстоит заниматься:
- Полный цикл управления HR-направлением: от стратегического подбора ключевых специалистов до их адаптации, развития и удержания.
- Построение эффективной HR-функции с нуля: выстраивание процессов рекрутинга, онбординга, оценки и обучения, развитие системы мотивации и внутренних коммуникаций.
- Формирование команды: работа над качеством найма, созданием продуктивной среды и развитием корпоративной культуры.
- Ведение кадрового документооборота совместно с бухгалтером компании: оформление договоров, контроль учёта рабочего времени.
- Работа с оргструктурой и регламентами.
- Настройка и развитие внутренних процессов: контроль исполнения задач, поддержка информационного обмена и прозрачности бизнес-процессов внутри команды.
- HR-аналитика: сбор и анализ HR-метрик (адаптация, удовлетворенность, вовлеченность, текучесть и др.);
- Работа в тесной связке с учредителями, собственниками бизнеса: участие в управленческих решениях, повышение уровня сплоченности и вовлеченности сотрудников.

Необходимый опыт, умения, навыки:
- Высшее образование.
- Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице, знание всех участков работы HR.
- Знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства.
- Подтвержденный опыт работы в рекрутменте, поиск и подбор кандидатов на разноуровневые позиции.
- Опыт организации внешнего обучения сотрудников, проведения оценки персонала, разработки систем мотивации.
- Структурированность, способность организовывать рабочий процесс и работать автономно, ориентация на результат.
- Личностная зрелость, ответственность, проактивный подход к решению задач.

Что мы предлагаем:
- Прозрачная оплата: уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
- Удаленный или гибридный формат работы с графиком 5/2, пн.-пт. с 9 до 18 или с 10 до 19.
- Интересные задачи и возможность внести свой значимый вклад в развитие бизнеса.
- Наличие четких целей и вектора развития компании, активное участие собственников в бизнесе.
- Отсутствие бюрократии, быстрое согласование решений при необходимости.