Вакансия: Рекрутер (линейный персонал в магазин на WB)
Описание вакансии
Рекрутер на проектную занятость (линейный персонал в магазин на WB)
Мы - Quoka Tech, 5 лет твердо развивающаяся компания в сфере онлайн-торговли. Мы занимаем лидирующие позиции в сфере электроники и бытовых товаров на Wildberries За 5,5 месяцев 2025-го года мы превысили прошлогодний план по выручке. Нами были созданы следующие бренды: SmartFox, Enmy, Ruccola, Zeitlos
Для регулярного сотрудничества мы ищем рекрутера-фрилансера на регулярные проектны работы по подбору персонала в компанию.
Что это значит? Раз в квартал мы обсуждаем позиции, которые требуются для рекрутинга (в среднем 2 позиции) и проектно привлекаем вас для найма этих 2-х позиций, при этом не требуем гарантий прохождения стажировки от кандидата, т.к финальное решение принимаем именно мы
Почему вам будет выгодно работать с нами, как рекрутеру?
Мы стабильная, внятная и уже зрелая команда, работающая на маркетплейсах. У нас не один человек на 10 задач , как это часто бывает у продавцов на Wildberries. Мы придерживаемся чёткого разделения обязанностей, системности и развитая культура управления.
Вот что делает работу с нами особенно удобной и приятной:
- Высокий рейтинг работодателя: у нас только отличные отзывы (5.0) на HeadHunter это вызывает доверие у соискателей и облегчает отклик. Доступ к публикации вакансий с корпоративного аккаунта.
- Предоставляем бюджет до 30 000 на подбор каждого специалиста для открытия резюме и продвижения публикаций. Вы не работаете без ресурсов
- Низкая текучка персонала: люди не уходят через 2 месяца работы, у нас тёплая атмосфера и проработанная корпоративная культура. За всю историю только один человек уволился по собственному желанию
- Удалёнка + офис по желанию: у нас команда работает удалённо , но при желании можно работать в офисе. Если сотруднику нужен компьютер мы покупаем корпоративный
- Живая, вовлечённая команда: каждые полгода мы устраиваем выезды всей командой. Даже если сотрудник не из Москвы мы оплачиваем перелёт и участие. Это не просто формальность это часть культуры
- Профессиональный менеджмент : у нас адекватное, человечное руководство. Мы строим команду, наша корпоративная культура похожа на культуру Сбербанка, где сотрудник выходит с багажом новых компетенции
Чем вам предстоит заниматься:
- Просмотр входящих откликов (Скрининг откликов): соответствие требованиям, адекватность, наличие опыта и пр.
- Открытие резюме сотрудников
- Приглашение на собеседование, ведение всей коммуникации с сотрудником: от первого касания, до отправки Offer Letter
- Проведение квалификационных и глубинных интервью
- Формирование отчёта по кандидатам
Для успешного достижения целей и результатов вам необходимо:
- Иметь опыт найма специалистов для селлеров на маркетплейсах (менеджер по МП, категорийный менеджер, менеджер по закупкам, дизайнер в штат)
- Умение общаться языком фактов, а не мнением, передавая информацию о кандидатах
- Поставленная речь, умение выявить желания кандидата и правильно представить компанию
- Умение получать от кандидата нужную информацию, не давать сесть на уши с рассказом красивых историй, а выявить его действительное влияние
Что мы предоставляем:
- Фиксированный оклад 30.000-40.000 рублей в месяц за закрытую позицию (выплата сразу после первого дня сотрудника на стажировке, без гарантий прохождения стажировки)
- Стабильно поиск 2-х позиций в квартал
- Доступ к обучению по найму специалистов со спецификой маркетплейсов и рекрутмента глубоко уровня
- Свободный график мы общаемся на уровне результатов
- Берём на себя всю подготовительную работу: портрет вакансии, список вопросов, элементы особого внимания
