Руководитель отдела по маркетплейсам (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Руководитель отдела по маркетплейсам

Описание вакансии

Kaambez One российский бренд одежды для всей семьи с 2016 года.

Мы создаём женские зимние комбинезоны, а также развиваем всесезонный ассортимент. Продаём через сайт, маркетплейсы (WB, Ozon, Яндекс.Маркет, Ламода, Спортмастер, Детский мир), соцсети и офлайн-точки в ТЦ. У нас своё производство в Москве и контрактные площадки в РФ и Китае. В штате 40 человек, и мы выходим на новый уровень: хотим сделать продажи стабильными круглый год и повысить маржинальность. В команде не хватает сильного руководителя e-commerce-продаж.

Мы ищем Руководителя отдела продаж (e-commerce и маркетплейсы) с опытом системной работы и желанием строить структуру с нуля. Если вы умеете делать план, управляли командой и знаете, как выжать максимум из e-com и маркетплейсов нам по пути.

Что предлагаем:

• Удалённая работа, график 5/2 с 10:00 до 19:00 (нужна онлайн-связь вечером и в выходные при необходимости).
• Оформление самозанятость/ИП (6% компенсируем) или ТК РФ частично.
• ЗП: на 1 мес 170 000 (120 оклад + 50 мотивация), далее от 200 000 (150 + 50 KPI).
• Есть обучение, корпоративные скидки, участие в офлайн-встречах, доступ к платным сервисам, возможность карьерного роста.
  
  

Чем предстоит заниматься:
Планировать продажи и развивать e-commerce-каналы.
Руководить командой 10 15 человек (в2с и МП), проводить планёрки, адаптировать и мотивировать сотрудников.
Строить и внедрять процессы: регламенты, воронки, метрики, автоматизация в 1С и Битриксе.
Настраивать ассортиментную матрицу, ценообразование, продвижение и аналитику по маркетплейсам.
Аудит текущих продаж, прогнозы, планы и контроль выполнения.
Повышать маржинальность, снижать ДРР, управлять оборачиваемостью.
Работать в Bitrix24, Google-таблицах, 1С (на этапе внедрения), WhatsApp.

Что важно:
Опыт РОП от 1 1.5 лет в e-com и маркетплейсах (бренды, а не витрины).
Желателен опыт в нишах одежды, обуви, косметики.
Умение работать с цифрами, выстраивать процессы и вдохновлять команду.
Инициативность, системность, высокий EQ и самоорганизация.
Грамотная речь, аналитический склад ума, стрессоустойчивость.
Москва приоритет, раз в месяц нужна командировка на офлайн-встречу.

Если вы чувствуете, что готовы стать ключевым игроком в росте узнаваемого бренда отправьте отклик. Мы ищем того, кто не просто управляет, а созидает.