Вакансия: Techlead backend PHP
Описание вакансии
Ищем Techlead backend не в мечты, а в команду. В штат, с задачами, влиянием и понятными правилами.
Коротко о нас:
Мы ADM. Делаем кастомную разработку с 2010 года.
У нас три направления:
Аутсорс штат ADM, проектные команды;
Аутстафф в проектах клиента, но ты с нами по договору и атмосфере;
Собственная разработка молоденькая, но уже самостоятельная HRM-система.
Сейчас открыта позиция Techlead backend. Мы ищем человека, который не боится ответственности, умеет думать наперёд и хочет строить вместе с нами систему, которая не развалится через месяц ;)
Формат работы:
- Идеально - офис в Омске;
- Гибрид или удалёнка - тоже норм, если ты в часовых поясах 3 от МСК.
Что ты будешь делать:
- Проектировать архитектуру, выбирать стек и технологии;
- Писать код (примерно 50 60% времени);
- Проводить code review, менторить ребят;
- Работать с аналитиками и РМ уточнять фичи и сроки;
- Следить за техдолгом и внедрять CI/CD;
- Оценивать задачи, участвовать в планировании.
Ты нам подойдёшь, если:
- Есть опыт в PHP от 4 5 лет, из них год или больше техлидом/тимлидом;
- Laravel Octane не просто слышал, а работал;
- Имеешь опыт настройки CI/CD, docker-сборок;
- Знаешь как декомпозировать задачи, объяснять решения и держать ответ за архитектуру;
- Есть понимание принципов масштабирования и отказоустойчивости.
- Умеешь в GitLab CI, Docker BuildKit.
Будет плюсом:
- Уверенность в Docker swarm / Kubernetes;
- Умение держать PHP в нагрузке.
Кто рядом:
- Бэкендеры;
- Продуктовые и проектные менеджеры;
- Фронты и QA.
Что ждём от тебя в первые 3 6 месяцев:
- Погружение в архитектуру и процессы;
- Лидерство и контроль по задачам;
- Самостоятельность и точность в оценках.
По характеру:
- Надёжный и спокойный, но можешь включить ускорение, если горит;
- Не боишься фразы у нас всё развалилось, помоги ;
- Думаешь не только за свой код, но и за всю систему.
И сразу честно:
Если хочется просто писать код и не вникать в людей/процессы не подойдём
Если боишься быть точкой входа в проект тоже не зайдёт
Что предлагаем:
- Зарплата в рынке, обсуждаем открыто и честно;
- Современный стек и живые проекты;
- Крутую корп культуру, где люди превыше всего.
Два этапа интервью HR; Тимлид + руководитель отдела производства
