Вакансия: Юрист
Описание вакансии
РАД КОП открывает вакансию: "ЮРИСТ".
РАД КОП - это первый в России производственный кооператив в сфере информационной безопасности. У нас нет традиционной иерархии, отрытая товарищеская среда и атмосфера бурлящего стартапа.
Сейчас мы ищем человека, который:
- Готов стать Штурмана правового поля и сможет провести наш кооператив через рифы законов и штормы налоговых проверок, его роль не просто составлять договоры, а проектировать юридические вселенные , где каждый пункт защищает интересы команды.
- Готов включаться в трансформацию организации с точки зрения проектирования архитектуры и/или реализации продуманной другими товарищами архитектуры на конкретных участках/шагах.
- Заинтересован работать в неформальных коллективах или осознает, что подготовлен к нему и мечтает преодолеть отчуждение крупных корпораций и классических фирм, чтобы попасть именно в такой, даже ценой комфорта и безопасности (а-ля Педагогическая поэма Макаренко, Открывая организации будущего Лалу или Понедельник начинается в субботу Стругацких).
Подумайте, пожалуйста, готовы ли Вы к такому и нужно ли это именно Вам на данном этапе жизни и эволюции?
Чем предстоит у нас заниматься:
- Оценивать правовые риски и подготавливать заключения/рекомендации по вопросам, возникающим в деятельности кооператива.
- Готовить, согласовывать, актуализировать договоры (включая доп.соглашения, акты, протоколы разногласий).
- Вести делопроизводство по юридическим документам.
- Консультировать команду по правовым вопросам.
- Вести переписку с контрагентами.
- Отслеживать изменения законодательства и своевременно информировать об этом коллег.
- Взаимодействовать, при необходимости, с регуляторными и надзорными органами.
- Осуществлять подготовку, проведение и оформление результатов корпоративных процедур, вносить изменения в уставные документы и/или информацию в ЕГРЮЛ.
Какие мы ожидаем знания и компетенции от кандидата:
- Высшее юридическое образование, опыт работы с ГК, ТК, 44/115/152/223-ФЗ, интеллектуальной собственностью и дистрибуцией ПО. Навыки работы с правовыми системами (Консультант+, Гарант)
- Уверенный пользователь Word, Excel, Power Point, Таск-менеджеров (в данный момент времени мы используем Kaiten) и моделлеров (например, Miro или НейроКода). Здесь важно уметь в базовую компьютерную грамотность и самообучаемость , чтобы уверенно работать руками с компьютерными системами и приложениями , быть способным(ой) своевременно, качественно и эффективно читать документацию, политики, схемы бизнес-процессов и т. д.
- Владение тайм-менеджерскими техниками и методологиями личной и коллективной эффективности из коробки (жестко-гибкое планирование Архангельского, GTD Аллена, 12 недель Морана) и необходимым минимумом социальных навыков (активное слушание, эмпатия, хорошая письменная и разговорная речь).
- Взаимодействие со специалистами и бэкофисом в рамках проектных команд и кругов кооператива (так у нас называются структурные подразделения).
- Принятие и обработка обратной связи от клиентов и участников кооператива, участие в процессе улучшения нашей работы и процессе улучшения улучшений (т.е. работа на трех уровнях: сама работа операционная, тактическая, стратегическая , работа по улучшению сбор обратной связи, трансформация бизнес-процессов, создание/актуализация документации , работа по улучшению улучшений методология ).
Если вы внимательно дочитали до этого места - то вам наверняка стало понятно, что читать у нас необходимо много, и если вы не любите чтение и не владеете языком в широком смысле, вам может быть сложно адаптироваться к нашей культуре, объемам и потокам информации.
Зарплата и иные элементы мотивации зависят от ваших навыков, компетенций, опыта и наших договоренностей.
Как устроено наше сотрудничество?
(Сейчас мы формируем список желающих участвовать в конкурсе.)
- Вы откликаетесь на вакансию.
- Мы проводим предварительный отбор резюме.
- Отобранные кандидаты приглашаются на неформальное онлайн-знакомство (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, погружаемся в культуру).
- Голосуем внутри за кандидатов на основе записи встречи-знакомства. HR дообсуждает с выбранными кандидатами условия (уже 1-1). С финальным списком отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества).
- Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.
Нам не нужно идеальное резюме. Ценим искренность, стремление эффективно доводить проекты до согласованного результата, реальные компетенции и готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства.
