Директор по персоналу (HRD)/Штатный сотрудник (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Директор по персоналу (HRD)/Штатный сотрудник

Описание вакансии

О компании:

Мы компания Charm Travel (основатель - Александр Кулбасов), входим в ТОП 3 компаний сегмента автобусных туров из Санкт- Петербурга.
При этом мало кто знает, что мы мультибрендовая компания, которая занимается не только туризмом.

Для нас команда - это основа бизнеса. Близкие люди со схожими ценностями.

Мы собираем сильную и сплоченную команду для того, чтобы запускать проекты объединенные одной миссией:

Вдохновлять людей на раскрытие внутренних талантов и созидания своего уникального творчества!
Мы убеждены, что именно это делает людей позитивными и радостными.

Та же Идея проецируется внутри команды на ее участников :

Синергия людей, которая помогает реализовать потенциал каждого, заложенный в нем природой ! В том числе обрести свою роль. Когда работа становиться образом жизни.

На данный момент мы ищем в свою команду крутого идейного специалиста, энергичного сотрудника, готового создавать комфортные и интересные условия работы, раскрывать таланты сотрудников, тем самым вносить свой вклад в развитие компании.

Обязанности:

1. Осуществление полного цикла работ по подбору сотрудников и исполнителей:

• Проведение индивидуальных собеседований и выявление кандидатов, подходящим ценностям и задачам компании;

• Подготовка и оцифровка воронки найма (тесты, анкеты, вакансии);

• Аналитика рынка труда;

• Проведение телефонных интервью и видеоинтервью (zoom и другие сервисы);

• Составление психологического и профессионального портрета сотрудника (включая hard и soft skills), и понимание в каких проектах какой сотрудник может быть полезен и при этом чувствовать себя на своем месте

• Анализ найма и hr-показателей.
  

2. Формирование HR-бренда компании:

• Отслеживание необходимости и организация обучения по повышению квалификации сотрудников;

• Описание, поддержание и развитие корпоративной культуры исходя из идеи бренда компании;

• Формирование общей базы знаний компании (текстовые, графические, аудио и видео материалы);

• Организация корпоративных мероприятий (корпоративы, внутренние соревновательные мероприятия и т.п.) для повышения вовлеченности и лояльности сотрудников;

• Проведение сессий с сотрудниками с целью определения их мотивации и выстраивания стимулирования (находить больные места сотрудников и уметь их лечить );

• Определение вектора профессионального роста сотрудников, выявление их предпочтений в профессиональной деятельности и формирование программы развития в соответствующей области.

3. Адаптация сотрудников от приёма до полноценного вступления в должность:

• Систематизация работы и разработка/внедрение процессов адаптации специалистов;

• Помогать сотрудникам определять их цели и мотивацию в жизни, находить таланты для реализации их миссии/целей;

• Внедрение и курирование системы наставничества;

• Формирование бизнес-ролей (должностных инструкций) и определение зоны ответственности сотрудников;

• Выстраивание KPI для сотрудников, отделов и ведение отчетности по KPI отдела персонала.

4. Работа с документацией:

• Оформление документации по сотрудникам от заключения трудовых договоров до формирования пакета документов по увольнению;

• Поддержка и развитие кадрового делопроизводства.

5. Формирование кадрового резерва. Всегда готовы рассмотреть хороших людей/специалистов в команду;

6. Выстраивание всех HR-процессов от подбора до увольнения;

Вы нам подходите, если имеете следующие компетенции:

• Опыт работы HRD от 5 лет;

• Опыт составления должностных инструкций и внедрение их в деятельность компании;

• Опыт выстраивания, описания и внедрения корпоративной культуры;

• Преимущестовом будет наличие высшего образования/прохождение курсов в области психологии, управление персоналом;

• Владение инструментами поиска (сайты и площадки для поиска сотрудников, прямой поиск, соц. сети, рекомендации, и т. д.);

• Знания и применения эффективных методик оценки кандидатов;

• Способность устанавливать с людьми доверительные отношения;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Уверенный пользователь ПК;

• Умение работать в режиме многозадачности, энергичность, аккуратность, внимательность;

• Проактивны и инициативны в части работы с командой.

Условия:

• Заработная плата 150 000 рублей после прохождения испытательного срока;

• Испытательный срок - 2 месяца с оплатой труда 100 000 рублей и 120 000 рублей за первый и второй месяц соответственно;

• График работы 5/2, 10.00 - 19.00, полная занятость;

• Возможность роста как финансового, так и карьерного;

• При росте объёма работ будет согласован найм HR-специалиста;

• Регулярно выплачиваемая зарплата без задержек;

• Позиция в стремительно развивающейся компании, стабильный высокий доход и возможности для самореализации;

• Сплоченная команда с горящими глазами, открытая к обучению.

• Бесплатное обучение за счёт компании;

• Бесплатные Путешествия в автобусные туры компании или с большой скидкой.
  

В нашей компании вы найдете не просто работу, а дружную команду из 23 профессионалов, объединенных общими целями и ценностями. Мы гордимся тем, что многие сотрудники работают с нами уже 7-8 лет, а некоторые с самого основания компании!