Руководитель направления адаптации и развития персонала (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Руководитель направления адаптации и развития персонала

Описание вакансии

Обязанности:

Выстраивание системы адаптации с нуля: пребординг, онбординг, обучение
Мониторинг испытательного срока
Проведение оценки персонала: 360 , аттестация, тестирование
Создание базы знаний, адаптированной под различные уровни должностей
Своевременное обновление библиотеки обучающих материалов
Регулярная оценка вовлеченности персонала с предоставлением плана оптимизационных мероприятий
Описание корпоративной культуры и правил с нуля, их транслирование для всех членов команды
Регулярное взаимодействие с руководителями департаментов и отделов для диагностики потребностей в обучении, развитии и адаптации.
Консультирование менеджеров и руководителей по вопросам постановки целей, проведения встреч, управление изменениями и разрешение конфликтов.
Развитие управленческих навыков руководителей (тренинги, обучение на практических кейсах)

Требования:

Опыт с аналогичным функционалом от 5 лет
Опыт выстраивания системы адаптации с нуля в удаленных/территориально распределенных командах
Опыт работы в динамичных сферах с высокой скоростью процессов и изменений
Экспертные знания в адаптации, обучении, диагностике и развитии персонала
Нацеленность на результат, проактивность, позитивный настрой

Условия:

Полная занятость, удалённая работа
Команда сильных специалистов, дружественная атмосфера и прозрачные процессы.
Отпуск 2 недели (через шесть месяцев работы)
Заработная плата: оклад 200 000 250 000 рублей + квартальные бонусы