Менеджер wildberries / менеджер по работе с Маркетплейсами (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер wildberries / менеджер по работе с Маркетплейсами

Описание вакансии

Мы динамично развивающаяся компания, активно работающая на маркетплейсах. У нас есть сильный бренд, амбициозные цели и ресурсы на масштабирование.

Сейчас мы ищем не просто менеджера, а " проджект-менеджера" с фокусом на маркетинг, который возьмет под контроль свои карточки вглубь, будет развивать их как мини-продукты и влиять на финальный результат.

Портрет нашего кандидата:

- Ты уже работал с Wildberries от 1 года и понимаешь, как работают логистика, продвижение, алгоритмы, реклама и обратная связь

• У тебя сильное аналитическое мышление: умеешь сравнивать себя с конкурентами, находить слабые места и точки роста.
• Ты не хочешь вести сотни карточек по верхам , а предпочитаешь работать вглубь: с 5 8 карточками, но с полной ответственностью за результат.
• Ты можешь сам вести проект от и до: от идеи до загрузки контента, запуска РК, оценки показателей и вывода карточки в топ.
• Тебе важен рост и ты хочешь вырасти до руководителя направления.

Твои задачи:

• Ведение карточек (5 8 штук):

Создание, оптимизация и регулярный апдейт карточек

• Постановка и контроль ТЗ для фотосессий и инфографики
• Аналитика и стратегия:

Анализ конкурентов, выводы и стратегия развития карточек

• Построение плана продаж на 6 и 12 месяцев
• Формирование и управление воронкой: CTR, CR, CPC
• Продвижение и результат:

Работа с рекламными кабинетами (внутренними и внешними)

• Контроль выполнения планов по продажам и маржинальности
• Повышение эффективности по ключевым метрикам: локализация, карточка продавца, индекс качества и пр.

Требования:

• Опыт работы с Wildberries от 1 года строго.
• Уверенное владение аналитическими инструментами: WB-аналитика, Excel/Google Sheets, MPStats и др.
• Понимание ключевых метрик: CTR, CR, CPC, выручка, маржа, индекс локализации.
• Самостоятельность, ответственность, умение брать карточку под полную опеку .
• Готовность к работе в динамичной среде и по KPI.

Формат:

Удаленная работа, график 5/2 (с 9:00 18:00 или 10:00 19:00).

Официальное оформление, прозрачная система бонусов и KPI.

Обучение и поддержка внутри команды.

Карьерный рост: возможность вырасти до руководителя направления (РОПа).

Если ты все дочитал , то скорее откликайся и начни свое сопроводительное письмо со слов Я именно тот, кто вам нужен, потому что