Вакансия: Руководитель performance направления
Описание вакансии
Основные задачи:
- Практический опыт ведения и оптимизации рекламных кампаний на разных площадках (готовность показать рассказать о реальных кейсах на собеседовании)
- Качественные знания основных digital-каналов и инструментов,
- Уверенные знания и опыт работы с Google Ads, Yandex Директ, DV360, TikTok Ads, myTarget, Google Analytics,
- Умение работать с GTM, Lookerstudio, Yandex DataLens, Google Ads,
- Опыт работы с аналитикой в Tableau, Superset, PowerBI,
- Понимание и опыт работы с ключевыми понятиями performance-маркетинга: UA, RET, SKAN 4.0, когортный анализ и инкремент,
- Аналитика и сервисы: настройка систем: СoMagic, SmartCallBack, Smartis, Коллтрекинг, система обратного звонка, виджеты на сайтах, Битрикс,
- Понимание, как работает атрибуция (FSA, Appsflyer, last click), что/откуда/почему/как долго будет, построение и доказывание воронок,
- Уверенное владение, понимание на кончиках пальцев , показателями: ДРР, CPI, CPA, Retention, ROMI, CAC, CTR, VTR, CR, LTV, ROI, ARPU и др.
- Настраивание ретаргетинга по событиям и CRM,
- Настраивание ретаргетинга по событиям и CRM,
- Проведение A/B тестов по креативам, аудиториям, офферам
- Планирование бюджетов, построение гипотезы, запуск, проверка и оптимизация,
- Контроль запуска медиа-планов, лидирование отчётности,
- Подготовка тендерных презентаций и реализация маркетинговых стратегий для текущих и новых клиентов,
- Анализ конкурентов и отслеживание трендов
Условия:
-
Крутой продукт, который мы продолжаем развивать и совершенствовать;
-
Работу в условиях свободы и возможность значимо влиять на общий результат;
- График работы 5/2 с 10/11-19/20, локация не важна, можно из офиса, можно из дома,
- Достойную фиксированную оплату, которая зависит от hard и soft skills,
- Молодой коллектив на одной волне
Мы ищем активного профессионала, с опытом работы в perform агентствах, который будет играть в тендеры, формировать предложения, строить под себя отдел
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ: ФИКС (в описании вакансии, 150-200 000 в мес.) + 15-20% от GROSS MARGIN (GM) - дополнительно и главное. То есть, если при обороте новых денег в 100 млн. (а собственно для этого и нужен специалист, в этом цель) и GM 15%, бонусная часть 2,5-3 млн. к фикс. оплате
