Вакансия: Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Описание вакансии
Специалист по персоналу (удалённо)
ЮРИТЕХ технологическая платформа, которая переосмысливает рынок сопровождения банкротства физических лиц в России.
Наша ближайшая цель закрепить лидерство в сегменте БФЛ . Следующий шаг трансформация в Национальную юридическую платформу , предоставляющую миллионам пользователей доступ к правовой помощи по широкому спектру жизненных кейсов. Уже сейчас мы встраиваемся в экосистемы ведущих ИТ- и сервисных операторов страны , открывая доступ к гигантской пользовательской базе и институциональной экспертизе.
ЮРИТЕХ резидент Сколково , находимся в процессе ИТ-аккредитации. Наш вектор федеральный охват, собственная нейросетевая инфраструктура, юридические сервисы нового поколения.
Мы ищем HR-специалиста . Один в начале со своей системой, процессами, логикой. С возможностью вырастить полноценный HR-отдел, полностью под себя.
Что вы будете делать
- Публиковать и актуализировать вакансии (hh.ru, Telegram, проф.каналы и др.)
- Подбирать сотрудников на линейные и офисные роли: продажи, call-центр, сопровождение
- Проводить первичные интервью (по скриптам и критериям)
- Контактировать с руководителями отделов по вакансии и статусам
- Работать на платформе Edler : отслеживать воронки, статусы кандидатов, этапы подбораПомогать новым сотрудникам пройти онбординг
- Отслеживать адаптацию в первые недели
- Принимать участие в оформлении внутренних процессов: инструкции, графики, напоминания
Что важно
- Опыт работы в HR от 1 года
- Навыки подбора персонала (особенно линейного)
- Умение общаться по делу, слушать и фиксировать ключевое
- Ответственность и аккуратность в работе с информацией
- Готовность работать удалённо, в режиме онлайн-взаимодействия
- Умение вести несколько задач параллельно
Что дальше
- Сейчас вы работаете самостоятельно
- Через 6 12 месяцев при хорошем результате возможен переход в позицию руководителя направления
Условия
- Удалённая работа
- График: будние дни, частично гибкий
- Оплата: от 65 000 до 85 000 на руки , обсуждается по результатам собеседования
- Быстрая обратная связь, поддержка, обучение
- Участие в проекте, который действительно меняет рынок
Будет плюсом
- Опыт в legaltech / IT / edtech / digital-средах.
- Работа с распределёнными командами.
- Знание HR-аналитики, воронок, дашбордов, API-интеграций.
- Навыки точечного хантинга поиска не тех, кто ищет работу, а тех, кто нам нужен .
Как откликнуться
Присылайте резюме и краткий рассказ о вашем опыте.
Если есть кейсы закрытых вакансий или понятный трек это плюс.
Всё читаем. Отвечаем оперативно.
