Технический специалист / Начинающий специалист (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Технический специалист / Начинающий специалист

Описание вакансии

Уже более 7 лет мы, RocketData, работаем над платформой, которая помогает компаниям со множеством локаций (ритейл, банки, HoReCa, АЗС, медицина, финансовые организации и т.д.) управлять информацией о каждой из них в геосервисах (картах, навигаторах, каталогах, справочниках, соцсетях), а также собирать отзывы и эффективно работать над своей онлайн-репутацией.

Мы - первые в СНГ, кто разработал платформу по управлению онлайн-присутствием и сегодня RocketData пользуются более 17 тысяч клиентов из разных стран.

Качественное техническое сопровождение - важнейший фактор для удовлетворённости и лояльности наших клиентов. Это наш способ гарантировать, что каждый клиент получает максимальную пользу от продукта!

В данный момент мы находимся в поиске технического специалиста в команду отдела заботы о клиентах .

Задачи нашего будущего коллеги:

• предоставлять техническое сопровождение клиентам по работе сервиса RocketData;
• помогать клиентам актуализировать их данные в нашей системе;
• коммуницировать с коллегами из смежных отделов;
• взаимодействовать с технической поддержкой каталогов по вопросам актуализации данных клиентов;
• выполнять задачи в установленные сроки в полном объеме.

Для нас важны:

• умение работать с большим объемом информации в сжатые сроки;
• умение приоритизировать поставленные задачи.
• навыки работы с Microsoft Office;
• опыт работы техническим специалистом будет плюсом.

Сотрудники RocketData - наше главное сокровище! Мы ценим каждого, кто стал частью нашей команды, и следим за его комфортом.

Мы предлагаем:

• 28 дней оплачиваемого отпуска;
• заработную плату, состоящую из оклада в размере 32000 RUB и премии за выполнение KPI до 8000 RUB;
• грейдовую систему роста, позволяющую увеличивать премиальную часть (в первый год работы);
• удаленную работу;
• 3 days off после успешного прохождения испытательного срока.

Процесс интервью будет построен следующим образом:

1. Первый этап предполагает интервью с рекрутером , которое позволит более детально обсудить ваш опыт, а также познакомит вас с продуктом и компанией, структурой отдела заботы и вашими потенциальными задачами. Вы сможете задать интересующие вопросы в рамках будущего функционала. Формат - онлайн-встреча.

2. Выполнение тестового задания .

3. На втором этапе вас ожидает интервью с team lead команды и руководителем отдела , в рамках которого будет возможность более предметно обсудить ваши ожидания, разобрать практические кейсы, а также подробно ответить на ваши вопросы. Формат - онлайн-встреча.