Вакансия: Руководитель отдела подбора персонала/Тимлид
Описание вакансии
"Цивилизация держится на тех, кто готов сделать грязную работу чисто."
Мы Каналсервис , служба спасения канализации, которая за 10 лет предотвратила локальные катастрофы более чем у 5000 клиентов в Москве и Санкт-Петербурге.
Мы не просто прочищаем трубы мы восстанавливаем порядок там, где другие сдаются.
И сейчас нам нужен Руководитель отдела подбора человек, который соберёт, выстроит и поведёт команду, способную находить тех самых героев тех, кто работает в траншее, в подвале, в дождь, в снег, но делает это с гордостью.
О компании:
Каналсервис лидер рынка услуг по прочистке и ремонту канализации в Москве.
- Более 150 сотрудников
- 10+ подразделений
- 30% команды распределённые специалисты по России
- Успешно работаем с 2014 года
- Нам доверяют частные лица, управляющие компании, ЖКХ и бизнес
Задачи:
- Руководство командой из 3 рекрутеров: постановка целей, контроль, мотивация, развитие
- Управление полной воронкой подбора от привлечения до выхода на работу
- Автоматизация процессов подбора : внедрение инструментов, чек-листов, CRM, ботов, шаблонов
- Управление бюджетом на подбор : эффективное распределение ресурсов, минимизация cost per hire
- Разработка и внедрение стандартов подбора : единые процессы, скрипты, оценочные матрицы
- Формирование стратегии подбора на массовые и точечные позиции (менеджеры, водители)
- Развитие рекрутеров : коучинг, обучение, карьерные траектории
- Аналитика и отчётность : KPI, время закрытия вакансий, качество найма, текучесть
Наши ожидания:
- Опыт в HR не менее 5 лет , не менее 2 лет в управлении командой (от 2+ человек)
- Глубокая экспертиза в работе с воронками подбора , понимание метрик и узких мест
- Опыт найма массового и операционного персонала (желательно в сервисе, логистике, производстве)
- Практические навыки автоматизации процессов (HR-бэклог, боты, CRM, рассылки)
- Умение работать с ограниченным бюджетом и находить эффективные каналы привлечения
- Системное мышление, ориентация на результат и процессы
- Коммуникабельность, лидерские качества, умение вдохновлять
Что мы предлагаем:
- Работу в лидирующей компании на быстрорастущем рынке
- Возможность создать и выстроить HR-процессы на существующей базе
- Участие в масштабировании бизнеса по России
- Полностью удалённый формат или офис в Москве (по желанию)
- Конкурентную з/п от 120 000 (обсуждается по результатам собеседования)
Чётко. Честно. Чисто наш стиль внутри команды:
- ЧЁТКО ты знаешь свою задачу, понимаешь цели и получаешь ясную обратную связь.
- ЧЕСТНО мы называем реальные цифры, делимся результатами и платим по заслугам.
- ЧИСТО у нас структурированные процессы, прозрачная система мотивации и поддержка без хаоса.
