Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
30 июля 2025
Рекрутер в клинику и обучающую онлайн-школу Хиджама Сунна
О компании:
Хиджама Сунна это сеть клиник в Москве и Казани и авторская онлайн-школа, обучающая хиджаме, гирудотерапии и косметологической терапии.
Наша миссия счастливый и здоровый пациент, получивший результат без таблеток и операций.
Команда расширяется, и мы ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных, осознанных специалистов и сопровождать их до полного включения в работу.
Обязанности:
Ведение полного цикла подбора:
размещение вакансий,
поиск, отбор и проверка кандидатов,
проведение онлайн-собеседований и мини-тестов,
принятие решений по темпераменту и совместимости с командой.
Сопровождение адаптации новых сотрудников:
контроль выхода,
поддержка 14 дней после выхода,
назначение наставника (по нашей системе Дус-Друг).
Ведение воронки подбора в Google Таблице.
Отчётность по статусам найма и качеству кандидатов.
Работа с заявками на сотрудников как от клиник, так и от образовательного отдела.
Мы предлагаем:
Удалённую работу с гибким графиком.
Чёткую систему оплаты:
10 000 фикс в месяц (2-3 часа работы в день),
5 000 за каждого выведенного сотрудника (врач, админ, куратор и др.),
5 000 за удержание кандидата 3 месяца,
3 000 за закрытие срочной заявки за 3 дня.
В среднем 20-35 т.р./мес.
Обучение по системе оценки темпераментов, проверке на надёжность и технологиям интервью.
Возможность карьерного роста до HR-менеджера или координатора.
Атмосферу смысла: мы подбираем не просто персонал , а людей с душой, которые хотят помогать другим.
Требования:
Опыт подбора от 1 года (желательно: медицина, продажи, обучение, b2c-сфера).
Навыки проведения интервью, понимание психологии и мотивации кандидатов.
Уверенность в себе, доброжелательность, структурность.
Готовность работать с таблицами, мессенджерами и самостоятельно закрывать задачи.
Желание вникнуть в суть профессий и быть частью команды, а не просто агентом.
Как откликнуться?
Напишите сопроводительное письмо в котором нужно ответить на три простых вопроса, можно коротко, можно подробно.
1. Опишите, как вы действуете, если кандидат не выходит на связь, а вакансия срочная.
2. Что для вас важнее в подборе: скорость или точность? Почему?
3. Что говорят о вас коллеги? Какими словами они вас описывают?
4. В конце поставьте 4 точки .
