Аналитик данных (Графовая платформа) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Аналитик данных (Графовая платформа)

Описание вакансии

Wildberries и Russ лидер рынков e-commerce и наружной рекламы в России и странах СНГ. Ежедневно более 4 тысяч наших IT-специалистов создают цифровую экосистему, состоящую из сотен тысяч продуктов. На сегодня мы создали крупнейшую онлайн-платформу для покупки и продажи товаров в России и странах СНГ.

Вместе с масштабным развитием IT-направления мы формируем культуру Trust and Safety , гарантируя непрерывную безопасность и доверие между компанией, её сотрудниками, пользователями и клиентами.

В команду финансового антифрода мы ищем Аналитика данных на проект графовой платформы , который с помощью аналитических инструментов поможет защитить площадку от мошенников и недобросовестного поведения.

Наши задачи:

Выявление новых трендов и инсайтов в области противодействия мошенничеству
Подготовка аналитических исследований и отчетов
Развитие инструментов оценки уровня мошенничества (использование ML/DL и BigData)
Автоматизация процессов работы с данными, построение витрин
Определение требований к качеству данных
Проведение R&D в области противодействия мошенничеству
Сбор и интеграция данных из различных источников для формирования графовых структур
Разработка признаков (feature engineering) для выявления мошенничества на основе графа
Использование графовых алгоритмов для выявления подозрительных паттернов, фрод-транзакций и мошеннических схем

Необходимые опыт и навыки:

Профильное высшее образование, опыт работы в области анализа данных
Опыт работы с базами данных
Знание инструментов для работы с большими данными
Хорошее знание теории вероятностей, математической статистики и теории графов
Хорошие коммуникативные навыки
Хорошие аналитические способности

Что мы предлагаем:

IПолная удаленка или свободное посещение офисов в Москве и Санкт-Петербурге
IT-ипотека и оформление в аккредитованную IT-компанию
Бесплатное питание в офисах, ДМС со стоматологией (после испытательного срока)
Корпоративное обучение и IT-мероприятия

Наш процесс найма состоит из трех этапов:

Краткое знакомство с рекрутером
Техническое интервью по видеосвязи длительностью 1-1,5 часа
Финальное интервью с руководителем направления