Менеджер по продажам сервисов лидогенерации для B2B (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер по продажам сервисов лидогенерации для B2B

Описание вакансии

Ростелеком крупнейший в России провайдер цифровых услуг и решений. Мы прошли путь от классической телекоммуникационной компании до технологичной цифровой компании, в которой накопленный опыт и открытость к инновациям создают бесконечные возможности для развития.

Мы ищем в свою команду Менеджер по продажам сервисов лидогенерации для B2B человека, которому интересна сфера телекоммуникаций, кто готов помогать клиентам всегда и везде, а также повышать стабильность компании.

Сервисы привлечения клиентов от Ростелеком это :

Таргетированные звонки предлагайте компаниям эффективное решение для связи с целевой аудиторией, увеличивая конверсию продаж за счет персонализированных и целенаправленных звонков.

Таргетированные SMS-рассылки помогайте бизнесам достичь своих клиентов с помощью таргетированных SMS-кампаний, которые обеспечивают высокую открываемость и быстрый отклик.

SMS-реклама предоставьте компаниям мощный инструмент для продвижения, отправляя рекламные сообщения прямо на мобильные телефоны их целевой аудитории, увеличивая видимость и продажи.

Присоединяйтесь к нам и помогите компаниям достичь новых высот!

Чем ты будешь заниматься:

• Отработка заявок на подключение сервисов привлечения клиентов по всей России таргетированные звонки , таргетированные SMS-рассылки , SMS реклама.
• Продажи в сегмент малого бизнеса
• Подготовка коммерческих предложений, проведение встреч (онлайн)
• Работа в CRM системе
• Выполнение KPI (продажи, звонки)

Что мы ищем:

• Опыт телефонных продаж в сегменте B2B (сфера телекоммуникаций будет являться преимуществом)
• Понимание технологий и этапов продаж, навыки работы с возражениями
• Навыки выхода на ЛПР
• Целеустремленность, высокий уровень мотивации

Что мы предлагаем:

• Доход, который состоит из оклада и ежемесячной премии;
• График работы 5/2
• Оформление в штат с первого рабочего дня;
• Наставничество в период обучения и адаптации;
• Возможность работать недалеко от дома;
• Расширенный соц. пакет для сотрудников после первого года работы: жилищная программа (компенсация процентов по ипотечному кредиту или беспроцентный займ от компании на покупку жилья); дополнительная премия к ежегодному отпуску; материальная помощь; дополнительный оплачиваемый выходной день;
• Всестороннее развитие: корпоративный онлайн-университет; возможность получения образования по программированию с выдачей сертификата; доступ к электронным библиотекам с широким выбором бизнес-литературы; компенсация профильного внешнего обучения;
• Компенсация сотовой связи, корпоративные скидки на услуги компании;

• ДМС, консультация психологов и программа поддержки сотрудников