HR Менеджер (удаленная работа)

Вакансия: HR Менеджер

Описание вакансии

Привет!

Для поддержки HR-процессов в динамичном Fintech-старте ищем HR-менеджера , который станет мастером операционки и поможет нам масштабироваться без потери качества!

Условия работы :

• Удалёнка из любой точки мира;

• Работаем в часовом поясе GMT+3 ;

• Стабильная занятость Полная занятость (40 часов в неделю);

Мы ищем того, кто:
Любит порядок в деталях и умеет превращать рутину в четкие процессы;
Готов быть руками HRD, беря на себя операционную работу, чтобы команда сосредоточилась на стратегии.

Чем ты будешь заниматься:
1 Оффбординг сотрудников
Модерировать открытие доступов, выплат, обновление данных в системе Моя Команда ;
Сопровождать увольняющихся: корректно завершить процессы.

2 Сбор и обработка обратной связи
Регулярно собирать фидбэк по онбордингу, ревью, работе с руководителями;
Передавать данные аналитикам, следить за полной информацией.

3 Организация заботы о команде
Планировать и запускать поздравления: подбирать подарки, согласовывать с дизайнером, контролировать сроки;
Следить за HR-календарём: аттестации, 1 1, Обзор эффективности.

4 Поддержка HR-процессов
Системно вести Моя Команда : актуальные данные, напоминания, инструкции;
Помогать в организации внутренних проверок и оформлении HR-канала (новости, гайды).

5 Помощь в найме (при пиковых нагрузках)
Участвовать в первом отборе: ждать отклика, согласовывать интервью, фиксировать фидбэк.

Наш HR-стек:
Google Docs/Sheets, Notion, Telegram,Discord;
Система Моя Команда (поможем освоить!).

Что мы ждём от тебя:
1 2 года опыта работы в сфере HR(стажировки тоже считаем!);
Грамотная устная и письменная речь;
Любовь к порядку : умение фиксировать задачи, держать фокус на нескольких приоритетах, не терять дедлайны;
Навыки работы с инструментами : Google Workspace, Notion, Telegram (опыт с ATS плюс);
Готовность к операционной : рутина не враг, а основа качественных процессов.

Почему к нам?
Ты получаешь максимальную практику в HR от команды, которая ценит системность;
При высокой ответственности путь в People Partner : работа с вовлечённостью, поддержка руководителей, контроль культуры;
Никакой бумажной волокиты только процессы, которые реально влияют на бизнес.

Если ты готов(а) стать тем, кто делает HR-процессы незаметно-идеальными присоединяйся!

Напиши в ответ: Привет, коллега! если ты дочитал(а) до конца и хочешь в команду, где внимание к деталям ценится выше громких слов.

PS Не стесняйтесь, если опыта мало главное, чтобы был настрой учиться и желание создавать порядок из хаоса.