Вакансия: Ассистент менеджера по персоналу
Описание вакансии
Стартовая позиция для тех, кто хочет начать свою карьеру HR в сфере IT.
DynamicSun команда профессионалов, имеющая значительный опыт в реализации IT-проектов по системам продвинутой аналитики для экономической безопасности. Компания является аккредитованным российским разработчиком собственных IT-решений для цифровизации бизнеса. Наш продукт находится в реестр е отечественного ПО.
Задачи:
- Работать с IT-вакансиями в паре с HR BP (backend, full-stack разработчики, аналитики, PM);
- Проведение первичных интервью с кандидатами в команде с HR BP;
- Работа с документами, графиками и таблицами для поддержания актуального состояния;
- Помощь в организации оценки персонала и сборе обратной связи;
- Наполнение и актуализация базы HR;
- Помощь в организации корпоративных мероприятий;
- Помощь в организации рутинных процессов (заказы в офис, общение в администрацией БЦ).
У тебя есть:
- Высшее профильное образование, также готовы рассмотреть студент ов последних курсов;
- Высокая самостоятельность, организованность и инициативность;
- Желание развиваться в HR;
- Хорошие коммуникативные навыки;
- Грамотность, открытость, активная жизненная позиция, ориентация на результат.
Условия:
- полностью официальное трудоустройство;
- занятость от 25 до 35 часов в неделю;
- комфортный уровень зп;
- ДМС;
- дейоффы;
- компенсация больничных;
- performance-rewiev каждые полгода;
- возможность развиваться и улучшать свои навыки;
- прохождение курсов для повышения квалификации для сотрудников;
- дружный молодой коллектив и отличная атмосфера;
- открытое к диалогу руководство, плоская оргструктура компании;
- проекты с крупными отечественными и международными организациями, поэтому мы можем гарантировать стабильность
Мы предлагаем:
- Офисы находятся в Москве (м.Савеловская) и в Зеленограде;
- Возможен гибкий график или удалённая работа;
- Профильное обучение.
P.S. Компания аккредитована и будет иметь льготы, которые сейчас вводят для IT компаний. Это является также нашим преимуществом, по отношению ко многим другим продуктовым компаниям.
Этапы отбора:
Собеседование с HR => Тестовое за дани е => Техническое собеседование => Оффер ((:
