Стратегическое взаимодействие с руководством, интеграция подразделений;
Exit интервью;
Проведение встреч с сотрудниками one-to-one;
Ведение отчетности по HR-метрикам;
Контроль эффективность действующих и новых сотрудников;
Требования:
Умение проводить интервью, составлять профиль, использовать современные инструменты, вести кандидата по воронке найма, умение проводить структурные интервью по компетенциям. Умение считывать эмоциональный климат в коллективе, проводить опросы удовлетворенности.
Высокая самоорганизованность, самоконтроль, готовность соблюдать регламенты и стандарты компании, исполнительность, обязательность. Составление регламентов в своем отделе.Грамотная устная и письменная речь.
