Веб-разработчик PHP (middle+) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Веб-разработчик PHP (middle+)

Описание вакансии

Привет, это компания SmartSites.

В связи с расширением команды, мы в поиске PHP-программиста в отдел разработки и аналитики. Нужен опыт работы в коммерческой веб-разработке от трех лет.

О компании

SmartSites - это digital-агентство. С 2012 года мы работаем с малым бизнесом США: от аудита и запуска рекламы до разработки продающего сайта и его размещения на наших собственных серверах.

Мы сервисная компания с отлаженными процессами. Каждый день приходят новые задачи от разных проектов разного уровня сложности. У нас нет ежедневных дейликов, бесконечных созвонов и спринтов, но есть понятная приоритизация задач, автономный характер работы, переключение между проектами.

Строим долгосрочные отношения, как с клиентами, так и с командой. В отделе сейчас 15 человек, в компании более 300 чел.

Что нужно будет делать:

• Решать задачи, связанные с вебом;

• Писать как чистый PHP код, так и код под фреймворки/CMS/веб-приложения (в т.ч. Wordpress, Laravel, SaaS);

• Принимать и аргументировать архитектурные решения по проектам исходя из потребностей бизнеса;

• Работать с SQL-запросами;

• Проводить анализ и исследование проблем, связанных с работой сайтов и веб-сервисов;

• Читать документацию на английском языке;

• Документировать результаты своей работы.

Что необходимо:

• Умение оценивать сроки выполнения своих задач;

• Опыт коммерческой веб-разработки на PHP от трех лет;

• Продуктивность и самостоятельность;

• Уверенные практические знания ООП, REST API и веб-технологий;

• Навык асинхронной коммуникации в команде;

• Умение переключаться между разными проектами;

• Умение продуктивно использовать AI-инструменты в своей работе.

Условия:

• Работа из любой точки мира;

• График 5/2, 08:00 17:00 МСК;

• Работа с современными технологиями, востребованными во всем мире;

• Аккредитованная IT-компания.

Типичный рабочий день

Открыть таск-менеджер, оценить новые задачи, выполнить самую приоритетную задачу, написать комментарий, взять в работу следующую задачу.

Этапы отбора (не более одного рабочего дня на каждый этап):

1. Отклик.
2. Заполнение гугл-формы с пятью открытыми вопросами.
3. Интервью с HR.
4. Финальное (техническое) интервью с руководителем отдела.
5. Оффер или отказ.