Директор по развитию (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Директор по развитию

Описание вакансии

Операционный директор (COO)

Компания "Биопатриот" производство оздоровительных продуктов и систем

Локация : Удалённо / Краснодарский край (Геленджик приоритет)
Занятость : Полная, долгосрочная
Доход : Фикс + KPI + бонусы + опцион (возможность % от бизнеса при достижении результатов)

Кто мы:

Биопатриот команда сильных и светлых людей, несущие здоровье в общество и глубокие смыслы. Мы не просто производим системы для водной озонации, озонированные масла и оздоровительные продукты мы меняем само восприятие здоровья и жизни.

Наш подход основан на физиологической активации человеческого потенциала . Это не теория это практика, дающая результат : пробуждение восприятия, улучшение состояния, восстановление физического тел.

У нас есть:

• Готовое производство ,
• Работающая методика оздоровления и технологии
• Выход на рынки B2C, B2B.
• Чёткая миссия и растущий спрос.

Сейчас мы усиливаем ядро. Нам нужен Операционный директор , который:

• Не требует обучения ,
• Не задаёт лишних вопросов , а чётко работает по задачам,
• Самостоятельно выстраивает процессы, управляет командой, автоматизирует систему,
• Понимает, что за ним ответственность, а не наблюдение,
• Идёт вперёд как исполнитель, стратег и соратник .

Задачи:

Оптимизировать линейный операционный бизнес-процесс: автоматизировать этапы приёма сырья, переработки, контроля качества, упаковки и отгрузки продукции клиенту с минимальными временными и логистическими потерями.

В будущем запускать и контролировать работу производственных точек, логистики и склада с учётом масштабирования и расширения географии поставок.

Подключение и контроль исполнителей: ассистенты, упаковка, доставка, партнёры, субподрядчики.

Выстроить системный контроль документооборота, бухгалтерского и складского учёта, закупочной деятельности, производственных планов и отчётности на всех уровнях.

Полноценная интеграция бизнес-систем: Bitrix24, CRM, Telegram, парсеры, нейросети, 1С и других инструментов, направленных на повышение эффективности, прозрачности и управляемости всех процессов компании.

Формирование и развитие команд: найм, адаптация, управление, составление смен и графиков. Организация разработки KPI и должностных инструкций, при необходимости с привлечением делопроизводителя или кадрового специалиста.

Поддержание чёткого темпа работы и жизни: дисциплина, ежедневная и недельная отчётность, непрерывное движение вперёд. Недопустимы отсутствия в рабочее время без предварительного уведомления и согласования с руководством.

Работа напрямую с учредителем или его помощником: чёткое и дисциплинированное исполнение задач, с навыками ведения задач в формате блокнота и отсутствием их потерь ( забываний ).

Что мы ищем:

Опыт в операционном управлении, запуске или масштабировании проектов (от 1 года) либо невероятное сильное желание учиться самостоятельно и сразу же применять полученные знания на практике .

Дисциплина выраженная в постоянстве; точность в качественном подходе с учётом всех деталей; контроль быть в рабочее время на связи, понимать, что делает каждый сотрудник, и обеспечивать чёткое и качественное выполнение задач; стрессоустойчивость сохранять спокойствие, избегать эмоциональных качелей и не опускаться ниже эмоционального тона консерватизма.

Умение работать с задачами без лишней менторской вовлечённости от руководства обращаться к руководителю только в том случае, если ответ не найден ни в интернете, ни у нейросетей.

Понимание субординации и корректное поведение как ключ к правильной коммуникации. В основе успешной работы команды лежит верная коммуникация.

Навык построения и ведения команды без перекладывания ответственности.

Самостоятельность в действиях : отчёты (ежедневные, еженедельные, ежемесячные, ежегодные), решения и контроль инициируются вами, а не извне.

Владение базовыми цифровыми инструментами и готовность к самостоятельному освоению новых.

Ориентация на результат фокус на достижении целей, а не на объяснении причин их невыполнения.

Долгосрочные отношения возможно, через два года после полноценного труда, переход из рамки исключительно рабочих отношений в дружеские.

Чего у нас нет:

Мы не обучаем, как делать бизнес. Вы либо уже умеете, либо способны учиться самостоятельно и внедрять на практике.

Нам не интересно контролировать каждый ваш шаг, но нам очень интересно узнавать о ваших продвижениях в вечерних отчётах. Контроль осуществляется по результату, а не по затраченному времени.

Мы не терпим: Перетягивания одеяла; Хаоса в действиях и коммуникациях; Инфантильных решений; Лени и прокрастинации; Нерабочего продукта и "всякого такого".

У нас отсутствует хаос в голове, в решениях, в словах, и мы живём по принципу: кто ясно мыслит тот ясно излагает и действует.

Что мы даём:

Хорошо подготовленная почва, база, фундамент

• Запущенное, собственное производство
• Возможность самостоятельно сформировать команду
• За 4 года мы нашли и освоили уникальные инструменты, с которыми можно быстро масштабироваться и многому научиться
• Лояльная аудитория, постоянные покупатели, поддержка от мира спорта и научного академического сообщества

Возможность работать напрямую с основателем

• Минимум бюрократии, максимум автономии через его помощника или напрямую
• Прямое общение, быстрая обратная связь
• Полная автономия при принятии локальных решений и участие в ключевых стратегических решениях

Потенциал роста от сотрудника до совладельца

• Прозрачные критерии и показатели эффективности
• Премии за высокие достижения
• Возможность перейти в статус партнёра и получать процент от бизнеса в будущем

Живой, гибкий бизнес с настоящим смыслом

• Продукты, реально меняющие жизни, с более чем тысячей живых отзывов
• Возможность влиять и созидать
• Возможность обрести сильные связи в жизни и заниматься светлым делом, за которое не стыдно
• Потенциал масштабирования до миллионов и расширения заработной платы совместно с ростом бизнеса без потолка

Особенности позиции:

Ключевая роль ваша работа определяет, сколько сможет выдержать система, и вы становитесь частью ядра и основного костяка команды.

Коммуникация умение слушать и слышать, договариваться и управлять людьми имеет приоритет.

Активная позиция вы не наблюдаете, а действуете: быстро, точно и по плану. Мы бедны на слова, но богаты на дела.

Ответственность это умение браться за задачи, доводить их до результата и нести ответственность за свои действия, уметь отвечать за свои слова.

Системное и разумное мышление вы не только понимаете процессы и логично выстраиваете действия, но и чувствуете, к чему приведёт ошибка через 100 шагов. Умный исправляет ошибки, мудрый не допускает.

Чтобы откликнуться:

Нажмите откликнуться на вакансию

Заранее подумайте над вопросами, они обязательно будут на собеседовании или на предварительном этапе, перед ним

В чём сила человека?

К чему вы стремитесь в этой жизни?

Какое качество, является фундаментальным для достижения успеха?