Главный бухгалтер (Маркетплейсы) (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Главный бухгалтер (Маркетплейсы)

Описание вакансии

Global Trade Solutions компания, которая активно работает на маркетплейсах и входит в топ-100 продавцов Wildberries в России.

За последние 4 года наши финансовые показатели выросли в 16 раз , и мы продолжаем развиваться.

Сейчас мы ведем активный поиск Главного бухгалтера в штат в формате удалённой занятости. Роль подчиняется собственникам компании и работает в параллели с Финансовым управляющим.

Портрет успешного кандидата:

• Опыт работы в должности главного бухгалтера от 3х лет ( знание особенностей работы с маркетплейсами и ВЭД будет преимуществом, так как с этим предстоит работать );

• Уверенное знание налогового законодательства и практики его применения ( постоянный апгрейд знаний );

• Способность работать в условиях изменений - гибкость в решении бухгалтерских задач (в период активного роста бизнеса );

• Мышление предпринимателя ( способность видеть риски и выгоды );

• Опыт разработки и написания технического задания для разработчиков 1С ( стремление к автоматизации и оптимизации процессов );

• Развитые управленческие компетенции, умение работать с командой ( в том числе с удаленными сотрудниками );

• Позитивный настрой, открытость , честность и любовь к людям приветствуются.

Поле ответственности:

• Руководство отделом бухгалтерии;

• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета и отчетности нескольких юридических лиц в сфере онлайн-продаж;

• Ведение всех участков бухгалтерского учета (банк, касса, поступление, реализация, кадровый учет, формирование и отправка отчетности организаций);

• Расчет заработной платы;

• Оптимизация налогообложения и других затрат компании в рамках законодательства;

• Участие в автоматизации бизнес-процессов в бухгалтерском и кадровом учете;

• Подготовка аналитических отчетов.

Условия сотрудничества:

• Полностью удаленный график работы с 8.00 до 17.00 по мск;

• Условия оплаты труда: Оклад 150 000 в период испытания и адаптации, далее пересмотр мотивации в сторону премирования (финальное предложение обсуждается с успешным кандидатом) ;

• Подчинение собственникам компании ( финансы в параллельной ветке ).