Главный бухгалтер (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Главный бухгалтер

Описание вакансии

Вакансия: Руководитель финансового отдела (с операционной деятельностью)

О компании:

Мы управляем туристической недвижимостью, обслуживаем собственников, туристов и партнёров. Сейчас в финансовом отделе уже работает специалист, выполняющий часть текущих задач. Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя управление отделом, выстроит эффективные процессы, при этом будет активно участвовать в ежедневной работе и контролировать ключевые финансовые операции. Дополнительно в сферу ответственности войдёт бухгалтерское сопровождение недавно открытой компании в Эстонии.

Обязанности:

Организация и управление работой финансового отдела (постановка задач, контроль исполнения, планирование).

Ежедневная сверка банковских операций (Испания, Эстония).

Контроль движения денежных средств, планирование и анализ финансовых потоков.

Контроль и оптимизация документооборота в компании.

Ведение бухгалтерии компании в Испании и Эстонии, взаимодействие с внешними бухгалтерами и аудиторами.

Выполнение формальностей и подача отчетности в государственные органы.

Организация и контроль ежемесячных выплат собственникам и расчётов с туристами.

Подготовка и проверка фискальной документации для подачи налогов.

Разработка и внедрение финансовых планов и KPI.

Ответы на финансовые запросы клиентов и административная поддержка.

Требования:

Опыт работы бухгалтером/финансовым менеджером от 3 лет.

Опыт управления людьми и выстраивания финансовых процессов.

Знание иностранных языков: испанский и/или английский (обязательно).

Отличные навыки организации работы и внимательность к деталям.

Проактивность и способность самостоятельно находить решения.

Готовность совмещать стратегическое управление с операционной работой.

Условия:

Полностью удалённая работа, гибкий график.

Официальное оформление и долгосрочное сотрудничество.

Заработная плата от 100 000 до 140 000 (в зависимости от опыта и продуктивности).

Возможность влиять на развитие компании и строить отдел с нуля.