Вакансия: Менеджер по рекламе на Wildberries
Описание вакансии
В компания DTEX (торговая марка Just Play), один из лидеров в своем сегменте , требуется Менеджер по рекламе на Wildberries
Мы ищем специалиста, который возьмёт под контроль рекламное продвижение наших товаров на Wildberries, будет тестировать гипотезы и добиваться максимальной отдачи от вложенного бюджета.
Что мы ждем:
- Запуск, ведение и оптимизация рекламных кампаний в личном кабинете Wildberries (авто- и ручные стратегии).
- Анализ эффективности рекламы (CPC, CTR, CR, ROI, ACOS).
- Ежедневный мониторинг ставок, бюджетов и позиций.
- Подготовка предложений и гипотез по оптимизации карточек товаров (заголовки, описания, фото, SEO).
- Сбор и анализ статистики продаж, выявление точек роста.
- Работа с аналитическими сервисами (MPStats, Moneyplace, аналитика WB).
- Тест на внимательность: Wildberries недавно запустил рекламный инструмент "WB Traffic Booster" (укажите в сопроводительном письме, работали ли вы с ним и опишите опыт).
- Планирование рекламного бюджета и контроль расходов.
- Тестирование новых форматов продвижения и инструментов маркетплейса.
- Взаимодействие с отделами продаж, контента и дизайна для улучшения визуала карточек и описания товаров.
Требования:
- Опыт работы с маркетплейсами (Wildberries, Ozon и др.) от 1 года.
- Знание рекламных инструментов WB и алгоритмов ранжирования.
- Уверенные навыки работы с аналитикой: Excel/Google Sheets, аналитические сервисы.
- Понимание принципов формирования продаж: конверсия, рейтинг, SEO, фото.
- Опыт оптимизации рекламных кампаний под KPI (ACOS, ROI).
- Грамотная письменная и устная речь.
- Внимательность, системность, умение работать с большим объёмом данных.
- Приветствуется опыт работы с API Wildberries или интеграционными сервисами.
Условия:
- Оформление по ТК РФ.
- Удаленный формат работы с 9:00 до 18:00 МСК.
- Заработная плата: фикс + KPI, обсуждается по итогам собеседования.
- Возможность профессионального роста в сфере e-commerce.
- Дружная команда и поддержка в тестировании новых идей.
