Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
9 декабря 2025
Ищем проактивного и структурированного рекрутера, способного эффективно вести цикл работы с кандидатами в рамках проекта.
Важны навыки работы с базой данных и лонг-листами, умение выстраивать продуктивную коммуникацию с кандидатами и заказчиками, а также ориентация на достижение KPI и соблюдение сроков.
Ключевые компетенции
Опыт работы в подборе персонала (агентство или внутренняя HR-служба) от 1 года.
Умение работать с лонг-листами, вести системный поиск и фильтрацию кандидатов.
Навыки проведения телефонного и видео-скрининга, HR-интервью, оценки по заданным критериям.
Грамотное составление и оформление профилей кандидатов для представления клиенту.
Навыки сопровождения кандидатов на всех этапах от первичного контакта до выхода в компанию.
Организованность и внимание к деталям, умение фиксировать информацию в CRM/ATS.
Функциональные задачи
Обработка и актуализация лонг-листа в базе данных.
Контакт с кандидатами: презентация вакансии, выявление мотивации, проведение скрининга.
Выполнение KPI по количеству и качеству скринингов, интервью и офферов.
Проведение HR-интервью в соответствии с профилем должности.
Подготовка структурированных профилей кандидатов для представления клиенту.
Сопровождение кандидатов на этапах интервью и оценочных процедур у заказчика.
Поддержка кандидата при согласовании условий оффера и сопровождение до выхода в компанию.
Личные качества
Высокий уровень клиентоориентированности (в отношении и кандидатов, и заказчиков).
Стрессоустойчивость, гибкость в изменяющихся условиях.
Готовность к командной работе и обмену информацией.
Самоорганизация и умение работать в дедлайнах.
Условия:
Срок проекта: 10-12 недель
Оплата: бонус за плейсмент 15000 руб. по факту выхода кандидата на работу, выплата 1 раз в месяц
Оформление: Договор подряда с самозанятым или ИП
Формат работы: удаленно. Командная работа с ресечером.
