18 сентября 2025
Привет! Я Алексей Кораблев.
Я создатель бренда мужской streetwear-одежды Dangel .
Наш бренд существует уже более 5 лет и активно развивается на площадках Wildberries и Ozon . Сегодня вместе со мной работает команда из 10+ профессионалов: менеджеры по маркетплейсам, маркетологи, логист, продуктологи и финансист.
В 2024 году мы достигли оборота в 180 млн и заработали 43 млн маржинальной прибыли . Сейчас мы входим в новый этап масштабирования и ищем сильного менеджера по маркетплейсам , который готов взять под контроль часть ассортимента и вместе с нами вырасти на новый уровень.
Если тебе откликается наш подход, прикрепи к отклику короткое сопроводительное письмо. Такие кандидаты получают приоритетное внимание.
Почему стоит присоединиться к нам:
Ты получишь в управление свою мини-компанию внутри уже выстроенной системы;
У тебя будет свобода решений и возможность влиять на всё: от ассортимента до рекламных кампаний;
Полная прозрачность: твои действия напрямую влияют на прибыль компании и твой доход.
Твои задачи:
Вести категорию мужской streetwear-одежды на маркетплейсах: запускать новинки, выводить их в топ и увеличивать продажи;
Отвечать за ключевые бизнес-показатели: продажи, маржинальность, оборачиваемость и доходность;
Ежедневно работать с рекламными кабинетами и выводить товары в топ выдачи;
Анализировать показатели и формировать ассортиментную матрицу своей категории.
Наши ожидания:
Опыт работы в маркетплейсах или e-commerce от 3 лет;
Практика в категории одежды (мужская или женская) от 1 года;
Управление рекламными бюджетами от 1 млн в месяц;
Умение глубоко прорабатывать карточки товаров.
Условия работы:
Полностью удалённый формат;
График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по МСК (сб/вс выходные);
Испытательный срок 1 месяц;
Оформление по ИП или ТК РФ;
Полная занятость (совмещение с другими проектами исключено);
Доступ к обучению у ведущих экспертов рынка: Академия Данила Овчинникова, мастермайнд Александра Бабруева, материалы от Сынов Бакальчук .
Даже если пока сомневаешься откликайся!
Каждое резюме просматривает живой HR, а не робот
Уважаемые кандидаты, мы получаем много ваших заявок, кого мы рассматриваем в приоритетном порядке:
1. Кандидатов, у которых есть фото и возраст в профиле
2. Указаны компании/бренды, в которых работали, а так же их категории
3. В сопроводительном письме или в резюме есть конкретные результаты: точка А и точка Б, и то как ВЫ на это повлияли