Копирайтер (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Копирайтер

Описание вакансии

ООО "Первая Строительная Компания" надёжный специализированный застройщик и работодатель, вдохновляющий партнер для вашего успеха.

Более 10 лет мы уверенно строим будущее, возводя не просто дома, а пространства для жизни. "Первая Строительная Компания" это стабильность, профессиональный рост и возможность работать над масштабными проектами.

Сейчас Компания держит курс на масштабирование, привлекая лучших экспертов рынка и приглашает к сотрудничеству: Копирайтера.

Обязанности:

• Изучать аудиторию, понимать её проблемы, страхи, сложности, возражения;

• Создавать контентные материалы на основании описания целевой аудитории и заданию от руководителя;

• Придумывать идеи для контента, чтобы заинтересовать аудиторию;
• Писать продающие тексты;
• Работать с пользовательским контентом, отвечать на комментарии и отзывы;

Требования:

• Опыт в копирайтинге от 2-х лет;

  Плюс если вы работали с темой недвижимости, технических товаров, банковских и финансовых продуктов;

• Умение составлять контент-план для любой площадки и любого формата (тексты, сторителлинги, короткие видео, рассылки;

Придется:

• писать по теме продаж квартир, финансовых инструментах продаж, поэтому нужно разбираться в этих темах или хотеть научиться;
• быть дотошным, уметь погружаться в тему, чтобы выявлять реальные потребности целевой аудитории и обращаться к ним в своих текстах;

Нужно:

• уметь писать продающие и цепляющие тексты, посты, письма и показать примеры;
• иметь начальные знания в маркетинге, базовые знания в SEO оптимизации;

Мы попросим выполнить тестовое задание.

Мы предлагаем:

• Удаленная/гибридная занятость;

• Полная занятость и совмещать с другими проектами нельзя!

• Формат: долгосрочное сотрудничество;

• Интересные задачи, стабильность, отсутствие бюрократии;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, социальный пакет;
• Стабильную заработную плату (выплата 2 раза в месяц);
• Пятидневную рабочую неделю;
• Возможность профессионального роста в компании;

• Регулярные корпоративные мероприятия за счет работодателя, тимбилдинги;

• Подарки детям сотрудников на Новый год.