Вакансия: Бухгалтер по расчету заработной платы и отчетности
Описание вакансии
Мы одна из ведущих EdTech компаний России, входящая в ТОП-10 рынка.
Мы не просто образовательный сервис, а полноценная онлайн-школа , предоставляющая школьникам возможность получить качественное образование в удобном формате.
Каждый год мы увеличиваемся более чем в два раза.
В связи с динамичным развитием ищем профессионала на позицию Бухгалтера по расчету заработной платы и отчетности .
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белую зарплату (оплачиваем отпуска и больничные);
- Конкурентный доход - оклад до 110 000р на руки;
- График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК или с 9:00 до 18:00 по мск на выбор;
- Полностью удаленный формат работы;
- Обучение в формате наставничества;
- Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
- Развитая корпоративная культура: курсы иностранных языков, онлайн занятия по спорту, творческие мастер-классы, тематические встречи в офисе, книжный клуб, корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое.
Какие задачи Вас ждут:
-
Проверка первичных данных для расчёта заработной платы: табели учёта рабочего времени, сведения о приёмах, увольнениях, отпусках и больничных;
- Расчёт и начисление заработной платы, премий, отпускных, больничных и иных выплат согласно ТК РФ и внутренним нормативным документам;
- Подготовка сводных документов и отчётов по начисленной заработной плате;
- Формирование заявок на выплату заработной платы и подготовка их к реестру платежей;
- Формирование и сдача отчетности- РСВ, 6НДФЛ, ФСС, Статистика;
- Авансовые отчеты по группе компаний;
Мы ищем кандидата, который:
- Имеет высшее или среднее специальное экономическое/бухгалтерское образование;
- Имеет опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, с расчетом зп от 300 сотрудников;
- Умеет работать с Excel и Google-таблицами, Диадок, Сбисс
- Обладает ответственностью, умением работать как в команде, так и самостоятельно;
- Имеет опыт автоматизации процессов.
Вакансия подразумевает три этапа отбора:
1. Телефонное интервью с HR-менеджером;
2. Онлайн-собеседование с руководителем отдела;
3. Короткое онлайн-собеседование с руководителем кросс-функции.
