Вакансия: Начинающий рекрутер / младший специалист по подбору персонала
Описание вакансии
Привет!
Ёбидоёби самая скандальная доставка СНГ. Ты по-любому знаешь нас, потому что о нас писали и продолжают писать сотни СМИ, мы всегда создаем много шума и задаем тренды.
Сейчас наша команда подбора персонала нуждается в усилении: мы ищем начинающего менеджера по подборе персонала , который хочет в короткие сроки стать классный HR :)
Что нужно делать:
- Сорсить кандидатов, скринить резюме, определять релевантность откликов, искать кандидатов вхолодную ;
- Осуществлять первичный обзвон кандидатов на точечные вакансии УК и записывать на онлайн собеседование;
- Вести отчетность в CRM, вести кандидатов по воронке - совместно со старшим менеджером;
- Принимать участие в собеседованиях, а в будущем проводить собеседования самостоятельно;
- Работать на усиление HR-бренда компании на внешнем и внутреннем рынке;
- Расти и развиваться в точечном подборе и постепенно становиться сильным рекрутером (это обязательно, и мы поможем :)).
Мы ждем, что у тебя есть:
- Опыт работы с людьми от полугода года - обязательно, если это была работа в HR - это твоё преимущество ;
- Готовность много общаться по телефону и в переписке с разными людьми;
- Желание развиваться в подборе персонала и понимание, что подбор - это не просто задать вопросы по списку , а настоящее искусство коммуникации;
- Высокий уровень самостоятельности, гибкости и готовности к изменениям;
- Быстрая скорость обучения и жадность к знаниям;
- Человекоцентричность в сочетании с пониманием важности интересов бизнеса;
- Запас сил и энергии, инициативность, проактивность - ты за любой движ? Мы тоже! :)
У нас для тебя есть:
- Полностью удаленный формат работы;
- Зарплата: оклад + KPI с возможностью роста.
- Классная команда из потрясающих людей, с которыми приятно и работать, и поболтать вне рабочих задач;
- Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам - раз в неделю после испытательного срока;
- Корпоративная культура, в которой все на ты , с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей;
- А ещё крутые корпоративы и много онлайн-активностей.
В финале расскажем тебе о паре принципов работы в нашей HR-команде:
- Доверие, свобода и ответственность: нам важно, чтобы мы друг другу доверяли, у нас нет микроменеджмента, есть свобода, но вместе с ней и ответственность;
- Баланс: мы в HR против переработок и выгоняем сотрудников из рабочих чатов, когда их рабочий день закончился - мы ждем результаты, а не высиживание часов;
- Уважение: у руководителя просто больше ответственности, чем у тебя, поэтому вы с ним на равных - как и с любым другим сотрудником компании;
- Идейность: нам нужны идейные и инициативные люди, которые помогут нам улучшить процессы и достигать результатов быстрее и эффективнее.
Если ты разделяешь наши взгляды на работу в команде го с нами завоевывать рынок :)
А если в сопроводительном письме ты расскажешь, что ещё важно в работе именно для тебя , то шансы на наше знакомство возрастут кратно :)
Давай к нам в Ёбидоёби!
