Вакансия: HR Marketing Specialist / Специалист по лидогенерации в HR
Описание вакансии
EMEX компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы: **EMEX.ru,** EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC.
- Информационный бизнес соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях.
- Торговый бизнес самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
- Фулфилмент бизнес формирует глобальную доставочную сеть и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира.
EMEX стабильный бизнес : на протяжении 20+ лет мы прибыльны каждый квартал . Достигнув определенного размера бизнеса и масштаба операций, компания столкнулась со всеми последствиями быстрого роста. Сейчас у бизнеса есть задача быть эффективным , а для этого нужно достичь промежуточных целей по измеримости и управляемости . Для этого мы перепроектируем структуру всех компаний и значительно усиливаем наш фулфилмент бизнес.
Мы ищем HR Marketing Specialist , который поможет нам привлекать новых сотрудников и усиливать узнаваемость бренда компании как работодателя. Тебе предстоит работать на стыке HR и маркетинга: создавать и запускать кампании по привлечению кандидатов, работать с воронкой лидов и помогать рекрутерам наращивать воронки кандидатов.
Зоны ответственности:
Твоя зона ответственности привлечение кандидатов .
- Главная задача генерация качественных лидов (потенциальных кандидатов) через разные каналы (соцсети, таргет, партнерские проекты, мероприятия).
- Продумывать и запускать маркетинговые активности для роста узнаваемости бренда работодателя от креативных постов до спецпроектов.
- Запускать таргетированную рекламу на разных актуальных площадках (VK, Яндекс, LinkedIn, т.д.) с целью привлечения кандидатов.
- Взаимодействовать с рекрутерами kaizen и digital команд: помогать им формировать воронку кандидатов, готовить тексты вакансий, баннеры и коммуникации для разных каналов.
- Анализировать эффективность кампаний и каналов, собирать метрики, формировать отчеты.
Задачи на первые 12 недель:
- Провести аудит текущих HR-маркетинговых процессов компании, изучить, какие каналы работают на привлечение кандидатов.
- Настроить регулярный поток лидов через таргетированную рекламу, соцсети или другие источники, увеличив поток кандидатов для kaizen и digital команд.
- Запустить первые кампании по продвижению бренда работодателя.
- Сформировать набор рабочих инструментов: шаблоны постов, лендингов, писем, рекламных объявлений.
Как понять, что ты подойдешь:
- У тебя есть опыт в HR marketing / employer branding / performance-маркетинге от 2-х лет.
- Умеешь работать с digital-инструментами: таргетированная реклама, соцсети, контент-маркетинг.
- Понимаешь, как устроена воронка кандидатов, и можешь привлекать лидов на разных ее этапах.
- Умеешь писать понятные и вовлекающие тексты (вакансии, посты, письма).
- Любишь анализировать цифры и принимаешь решения на основе данных.
- Умеешь работать в паре с рекрутерами и видишь свою роль как HR-маркетолога, а не просто исполнителя .
Что мы предлагаем:
- Оформление: в штат по ТК РФ.
- График и формат работы: 5/2, удаленный формат работы.
- Испытательный период - 3 месяца
- Основной рабочий часовой пояс - Москва, поэтому важно быть на связи примерно с 9.00 до 18.00 по МСК.
Поиск по заказу МХ Менеджмент
