Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Далер, я основатель двух компаний: студии продуктового дизайна bytetown.agency и бизнеса в сфере торговли через маркетплейсы.

Сейчас мы активно развиваем направление e-commerce, и нам требуется опытный рекрутер, специализирующийся в подборе digital-талантов. В студии мы занимаемся дизайном продуктов для IT компаний в сфере AI, Fintech, Crypto/Web3, однако основной подбор будет связан с онлайн-торговлей.

Обязанности:

• поиск и подбор персонала на точечные позиции в in-house (менеджеры маркетплейсов, контент-менеджеры, product- и project-менеджеры, маркетологи и дизайнеры) через различные каналы;

• участие в полном цикле найма: снятие заявки, составления профиля кандидата, работа с входящим потоком, холодный поиск, оценка кандидатов, проведение тел. интервью, формирование оффера, onboarding, offboarding;

• участие в выстраивании процессов подбора персонала, онбординга и адаптации;

• проведение адаптации сотрудников;

• создание отчетов и проведение аналитики по вакансиям;

Наши ожидания от кандидата:

• более 2-х лет опыта в области рекрутинга digital специалистов;

• опыт оценивания soft skills;

• умение анализировать информацию и делать выводы;

• высокий уровень самоорганизованности;

• MS Word, Excel, Google-документы, мессенджеры и соц.сети, CRM системы;

• позитивный настрой, грамотная речь, способность налаживать контакты с людьми.

Мы предлагаем:

• подбор специалистов в штат (не рекрутинговое агентство), поэтому можно сосредоточиться на качестве найма, а не на количестве;

• открытость, скорость работы и партнерство с бизнесом;

• отсутствие барьеров, возможность согласовать инициативы, простор в созидании;

• вертикальный рост, по мере развития компании можно формировать и развивать собственную команду;

• разнообразные вакансии, адекватные нанимающие менеджеры и аналитический подход к найму;

• условия по зарплате обсуждаем индивидуально;

• график 5/2, гибкое начало, 28 дней отпуска, оплачиваемые больничные, возможна удаленка или гибрид.