Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
6 декабря 2025
Привет!
SEO это не про обновление мета-тегов, а про постоянный поиск точек роста. Мы ищем в команду любознательного Middle SEO-специалиста , который видит в продвижении сайтов (Google/Yandex) комплексную задачу на стыке аналитики, технологий и юзабилити.
Вы будете не только проводить аудиты и строить ссылки, но и экспериментировать, тестировать гипотезы и напрямую влиять на рост проектов наших клиентов. Для нас важно, чтобы вы горели идеями и были готовы со временем возглавить одно из направлений.
Чем предстоит заниматься?
Разработка и ведение SEO- и контент-стратегий для проектов клиентов (белые ниши).
Проведение технических и коммерческих аудитов.
Анализ ключевых метрик (трафик, конверсия), формирование гипотез для их роста. Мы предоставляем доступ ко всем профессиональным инструментам.
Разработка стратегии линкбилдинга: от анализа до ручного размещения и закупки ссылок.
Постановка задач Junior-специалистам, копирайтерам, разработчикам и контроль их выполнения. Вы будете работать в команде с такими же отличными специалистами.
Составление отчетов по проделанной работе.
Нам важно, чтобы у вас были:
Опыт в SEO от 2 лет в агентствах.
Глубокое понимание принципов ранжирования Google.
Уверенная работа с Google Analytics, Search Console, Яндекс.Метрикой.
Опыт построения и закупки ссылочной массы.
Умение структурировать данные в Google Таблицах (формулы, сводные таблицы).
Будет преимуществом:
Опыт продвижения в бурж .
Базовые знания HTML/CSS.
Опыт менторства или управления командой.
Мы предлагаем:
Удаленная работа. График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по мск.
Оплачиваемые отпуска.
Сотрудничество с самозанятым, ИП, договор ГПХ.
Онбординг с поддержкой наставника. Обучение.
ЗП:
на испытательном сроке (1-3 мес) оклад 60 000 рублей на руки,
после испытательного срока оклад + KPI, суммарно будет выходить 80 000 - 100 000 рублей на руки.
Что отличает нас от других:
1 сотрудник ведет 3-5 проектов, можно работать качественно.
Большинство клиентов остаются с нами больше года.
Честные KPI - вы всегда видите, за что получаете бонус!
Этапы отбора:
собеседование с HR менеджером,
собеседование с руководителем и тестовое.
Отправьте резюме и краткое сопроводительное письмо с ответами на вопросы:
Какую зарплату вы ожидаете в ближайшие полгода?
Ссылка на 1-2 самых ярких кейса или примеры ваших работ.
