Генеральный директор/исполнительный директор (CEO) (удаленная работа)

Вакансия: Генеральный директор/исполнительный директор (CEO)

Описание вакансии

SOMM международная онлайн-школа о вине, где культура, знания и стиль соединяются в одном бокале. Мы делаем образование о вине доступным и вдохновляющим для тех, кто хочет не просто пить вино, а понимать его.

Сегодня мы ищем Генерального директора , который выведет SOMM на новый уровень стратегически, продуктово и коммерчески.

Задачи и зона ответственности:

• Разработка и реализация стратегии развития онлайн-школы на русскоязычном и англоязычном рынках;

• Руководство операционной деятельностью: команда, процессы, финансы, партнёрства;

• Формирование и ведение P&L: бюджетирование, прибыльность, прогнозы, оптимизация расходов;

• Развитие и запуск продуктовой линейки (курсы, сертификаты, мастер-классы) для разных аудиторий;

• Контроль ключевых метрик: LTV, CAC, конверсии, удержание, возвраты;

• Масштабирование маркетинга: digital-стратегии, коллаборации с брендами, медиа и винными домами;

• Взаимодействие с основателями совместное развитие бренда, контент-стратегии и tone of voice;

• Построение и развитие команды: подбор, обучение, постановка KPI, выстраивание внутренних процессов.

Ключевые навыки и требования:

• Опыт управления EdTech / digital-проектами / lifestyle-компаниями / онлайн-школами ;

• Стратегическое и финансовое мышление: умение выстраивать юнит-экономику, прогнозировать прибыль, управлять ростом;

• Знание инструментов онлайн-маркетинга , понимание воронок продаж, метрик эффективности (CAC, LTV, ROI);

• Навыки продуктового менеджмента запуск, тестирование гипотез, аналитика, удержание;

• Опыт построения команд и системного управления операционными процессами;

• Владение английским языком на уровне Upper Intermediate и выше ;

• Внимание к эстетике, любовь к культуре, интерес к миру вина и стремление развивать бренд с характером.

Мы предлагаем:

• Участие в международном проекте с культурной миссией и потенциалом роста;

• Возможность влиять на стратегию, бренд и масштаб компании;

• Гибкий формат работы (remote / hybrid);

• Оплата: фикс + бонус / % от роста компании.

Важно! В сопроводительном письме укажите:

Почему вы ушли с предыдущего места работы коротко и по сути.

Как бы вы себя оценили, если бы смотрели на себя глазами предыдущего работодателя честно и объективно.

Эти ответы помогают нам лучше понять ваш опыт и профессиональный подход.
Без них, к сожалению, мы не сможем рассмотреть отклик.