AI-редактор с функциями продакт-менеджера в стартап (удаленная работа)

Вакансия: AI-редактор с функциями продакт-менеджера в стартап

Описание вакансии

Вакансия открыта в сайд-проекте команды kiwitaxi.com Octripus.

Octripus это сервис ярких уикенд-путешествий , продукт для миллениалов, которые много работают и хотят провести насыщенные выходные в другой стране, приложив к их организации минимум усилий. Ключевая услуга Octripus персональное планирование и организация путешествий от локальных кураторов.

Сейчас мы ищем на внутренний продукт Редактор амбициозного, ориентированного на результат AI-редактора , ключевая задача которого создать внутренний сервис, который позволяет жителям города и тревел-профессионалам за считанные минуты оформлять полезные рекомендации к посещению мест в своём городе.

Непосредственный руководитель фаундер проекта.

Обязанности:

• создание инструментов на основе AI, которые улучшат качество продукта Редактор и повысят скорость работы с ним;

• выстраивание тест-среды по оптимизации процессов;

• создание ТЗ разработчикам на фичи;

• поддержание качества услуг, предоставляемых на платформе;

• модерация публикуемого материала, его проверка на соответствие редакционной политике платформы;

• тесное взаимодействие с командой: СТО, Growth Marketing Manager и менеджером Редакции в рамках улучшения продукта.

Требования:

• опыт работы промт-инженером строго обязателен;

• опыт работы на позиции продакт-менеджера в е-commerce проектах не обязателен, но желателен;

• опыт работы в стартапах и на travel-площадках будет преимуществом;

• понимание принципов создания продающего контента, умение создавать качественный контент;

• активность, инициативность, умение нести ответственность за результат;

• английский Upper-Intermediate+ (мы работаем глобально).

Откликайся, если хочешь стать частью команды, которая создаёт тревел-продукт с глобальным потенциалом!

Условия:

• Формат работы: удалённо, гибкий график, международная команда.

• Возможность прямо влиять на результат и развитие продукта.

• Культура fake it until you make it скорость важнее бюрократии.

• Возможность карьерного роста вместе с проектом результат напрямую зависит от приложенных усилий.

Этапы отбора:

1. Скрининг (короткое письменное интервью, 2-3 минуты).
2. Онлайн-интервью с HR BP проекта (30 минут).
3. Небольшое тестовое задание (реально небольшое)
4. Онлайн-собеседование с фаундером проекта (30 минут).
5. Оффер.