Запуск таргетированных кампаний для сложных и массовых вакансий
Развитие нашего HR-бренда в социальных сетях
Генерация "лидов" (заинтересованных кандидатов) в активную базу
Снижение стоимости найма (Cost per Hire) на 15-25% в течение года за счет перераспределения бюджета
Сокращение времени закрытия вакансий (Time to Fill) на 10-15% за счет притока кандидатов с новых каналов
Усиление позиций на рынке труда за счет активного присутствия в цифровой среде
Требования:
Запуск таргетированных кампаний
Умение управлять бюджетом на рекламу
Понимание процесса формирования "лидов"
Условия:
Каждому сотруднику Компании мы гарантируем:
Белую , прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника;
Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании;
Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
13-ю заработную плату;
Доплата за стаж: 3-6 лет 5% от оклада; 6-10 лет 7,5% от оклада; свыше 10 лет 10% от оклада;
Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес;
Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института;
Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям;
Целевое обучение для детей, родственников, знакомых;
Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей;
Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.
