Специалист по подбору персонала / HR-менеджер (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Специалист по подбору персонала / HR-менеджер

Описание вакансии

3dplitka.ru - это федеральная компания с 15 летней историей в дизайне и коммерции, объединяющая собственную онлайн платформу и шоурумы в Москве. Мы создаём интерьерные решения для клиентов по всей России и строим команды, от которых напрямую зависит результат. Кого ищем
Нам нужен человек, который не просто ищет сотрудников , а строит работающие команды. Это не кадровое агентство и не ресёрч на потоке. Это живая компания с действующими отделами продаж и закупок, где от качества людей напрямую зависит выручка.

Вы будете отвечать за три ключевые зоны:

Найти подходящего человека.

Корректно ввести его в должность и довести до боевой готовности.

Помогать руководителю вырастить из него результат, а не просто закрытую вакансию .

И - важное: мы готовы инвестировать в Вас. Вы будете обучены роли внутреннего тренера менеджеров (продажи / закупки) лично высококвалифицированным экспертом. Это отдельная компетенция на рынке (внутренний тренер коммерческих подразделений), за которую обычно платят дорого. Мы оплачиваем обучение. После - это Ваша рыночная ценность.

Модель сотрудничества

Это частичная занятость с почасовой оплатой за фактически выполненный объём работ. Договор с независимым подрядчиком (самозанятый / индивидуальный предприниматель).

Просим обязательно заполнить форму Анкеты
https://forms.gle/A29kbkBmhjyEhnEi8

Чем Вы будете заниматься (зоны ответственности):

1. Подбор персонала

- Формулировать профиль кандидата не абстрактно ( стрессоустойчивый командный игрок ), а в терминах задач и цифр.

- Публиковать вакансии, вести отклики, делать первичный отбор.

- Проводить структурированные интервью (не расскажите о себе , а покажи, как Вы работаете на реальных кейсах ).

2. Адаптация и ввод в должность

- Организовывать выход сотрудника, доступы, чек-листы по обучению на первой неделе.

- Контролировать первые дни и недели: понимает ли человек, что от него хотят, и делает ли он это.

- Следить, чтобы не было ситуации мы его взяли, а потом забыли, чем он должен заниматься .

3. Контроль выполнения стандартов

- Проверять дисциплину и базовые стандарты (скрипты, регламенты, отчётность).

- Подсвечивать руководителю, если сотрудник проседает , пока ещё не поздно.

4. Обучение и развитие (это для Вашего роста)

- После внутреннего обучения Вы будете уметь:

- Проводить вводные тренинги по технике продаж и закупок.

- Давать обратную связь менеджерам как говорить с Клиентами и поставщиками .

- Помогать менеджерам дойти до результата быстрее, без месяцев раскачки .

Это не корпоративный психолог , не мотиватор , не тимбилдинг с воздушными шариками . Это практическая отработка навыков, которые напрямую влияют на деньги.

Что мы ожидаем от Вас:

Обязательное:

- Опыт реального подбора персонала (офисные позиции: менеджер продаж, закупщик, оператор, админ и т.п.) - от 3х лет.

- Умение разговаривать жёстко по делу и при этом без токсичности.

- Понимание, почему взяли не того человека = прямые убытки.

- Готовность работать не только до оффера , но и после выхода кандидата.

Будет плюсом:

- Вы уже вводили сотрудников должность, делали чек-листы адаптации.

- У Вас был опыт в коммерческих подразделениях: продажи, снабжение, клиентский сервис, закупки.

- Вы системный человек: умеете фиксировать договорённости письменно, не теряете задачи.

Не требуется:

- HR-романтика про семью и атмосферу мечты .

- Психологическое образование.

- Сертификаты тренера - мы Вас этому научим.

Что мы даём

- Гибкий график - нагрузка зависит от потока найма и продлений контрактов).

- Стабильное, продолжающееся сотрудничество, а не разовый проект.

- Понятные задачи, прямое подчинение руководству (без корпоративных игр ).

- Возможность со временем перейти в формат основного найма.

- Обучение за счёт компании у практикующего эксперта: как проводить обучение менеджеров продаж и закупок так, чтобы менялись цифры, а не настроение. Это редкий навык. После этого Вы на рынке = не просто рекрутер , а специалист по развитию коммерческих команд .

- Жёсткая, понятная связь с результатом. Видно, что Вы сделали и сколько денег это дало компании.

- Возможность влияния: Ваше мнение по людям реально учитывается при найме.

- Рост по факту, а не по обещаниям: дальнейшая траектория руководитель функции подбора и обучения (внутренний Talent & Development), не оформитель вакансий .

Формат работы

- Живое взаимодействие с руководителями отделов продаж и закупок.

- Тесная работа с первыми лицами компании (вопросы по людям решаются быстро, не через три согласования и не через заявку в службу поддержки HR ).

Кому эта вакансия точно подойдёт

- Вы устали быть закрывающим вакансии поставщиком резюме и хотите реальную управленческую роль в бизнесе.

- Вам интереснее влиять на качество людей и их результат, чем просто гнать поток собеседований.

- Вы понимаете простую вещь: сильные люди внутри = Ваша личная власть и Ваша рыночная цена.

Оставьте отклик мы свяжемся с вами в течение дня.

Заполните короткую форму https://forms.gle/A29kbkBmhjyEhnEi8 и начните свой путь в 3dplitka.ru уже сегодня!